コメント総数：4470件
罪悪感感じるなんて社畜だねw可哀想〜
そもそも無いから取れないけど、 あったら使うに決まってる
有給休暇でも、結局、自分が休むためと言うより子供の看病や行事などの為に休んだのがほとんどで、罪悪感なんて感じてる暇は無かった。
働いていない。
不幸の時と結婚の時くらいしか取れませんでした。 自分にしかできない仕事がたくさんあったので、高熱があってもインフルエンザでも出勤してましたから・・・
仕事がきちんと捗っており、休んでも周りに迷惑とならないタイミングなら、有休を取得しても良いと思う。しかし、忙しい時に、体調不良などで休むのは気が引けてしまう。
いないと困るがでも大丈夫という組織作りが大事で安心して有給取れない会社は経営べた。
時と場合によりますが、有休は取らなきゃ損という考え方はちょっと違うんじゃないかなとおもいます。
どちらともいえんな
待遇悪いからとれないけど。。。
感じたら負けだよ
その時々です
当然の権利は遠慮無く使わないとは間違っている。
役員だったので、取得を奨励した。
労働者の権利であり、業務に支障がない限り、自由に取得できる。
なんで罪悪感を感じるの？
休暇の恩恵はナイなあ・・
まず取れない
時と場合によります。
罪悪感は無いけど取り辛い印象はある。 仕事の調整が付いて必要なら申請しますが。
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罪悪感感じるなんて社畜だねw可哀想〜
そもそも無いから取れないけど、 あったら使うに決まってる
有給休暇でも、結局、自分が休むためと言うより子供の看病や行事などの為に休んだのがほとんどで、罪悪感なんて感じてる暇は無かった。
働いていない。
不幸の時と結婚の時くらいしか取れませんでした。 自分にしかできない仕事がたくさんあったので、高熱があってもインフルエンザでも出勤してましたから・・・
仕事がきちんと捗っており、休んでも周りに迷惑とならないタイミングなら、有休を取得しても良いと思う。しかし、忙しい時に、体調不良などで休むのは気が引けてしまう。
いないと困るがでも大丈夫という組織作りが大事で安心して有給取れない会社は経営べた。
時と場合によりますが、有休は取らなきゃ損という考え方はちょっと違うんじゃないかなとおもいます。
どちらともいえんな
待遇悪いからとれないけど。。。
感じたら負けだよ
その時々です
当然の権利は遠慮無く使わないとは間違っている。
役員だったので、取得を奨励した。
労働者の権利であり、業務に支障がない限り、自由に取得できる。
なんで罪悪感を感じるの？
休暇の恩恵はナイなあ・・
まず取れない
時と場合によります。
罪悪感は無いけど取り辛い印象はある。 仕事の調整が付いて必要なら申請しますが。