コメント総数：4470件
事前に届け出て計画的に取得する場合はまぁ堂々と休みますが、体調不良などでの、自己管理によって防げたかもしれない理由で突発的に休む場合は、申し訳ないと思います。
申請しても許可が下りたことなんてありませんでしたよ？
まるまる仕事が残ったままになるので、自分が辛いだけ。
有給休暇はありません。
なかなか取りづらい雰囲気なので。あと自分の性格
前に有給休暇の次の日に職場の人の視線が冷たかった。その後に周りの人が上司に文句を言って有給休暇は当日の欠勤には使えない。2日前じゃないと使えないようになった。他の会社へ転職しても同じように他の人が文句を言って月に一度しかとれなくなった。その月に一度しか取れない事になったのを上司が労働者へ告知しなかった。具合が悪い時や、どうしても用事がある時しか使ってなかったのに有給を認めてもらえず、給料からお金が引かれるのは納得がいかなかった。働きづらいです。結局は転職しました。
有給休暇なんて そもそも無いですし。
働いてないけど、感じるでしょうね
当たり前の権利なので自由に取得すればよいと思う
有給休暇どころか通常の休暇も取れないのが現状だけど、なぜ罪悪感を感じるのかわからない。休めるなら休め。
会社に対してではなく、周りの人に対して感じるのではないでしょうか。
ブラックだけにあて付けるような気分で取ります
今は働いていないが、前に勤めていた会社は有給休暇が非常に取りにくい会社だった。毎年、2/3ぐらいは休暇を使えなかった。
パートだし、休みやすい会社でありがたい。
日本の会社はリストラをやり始めてから余剰人員を作らない為、 一段と休みが取り辛くなった。 全てはコスト削減が原因であり、人件費を減らすことが優先！ もし有休を取りたいなら、回りの顰蹙を買うのを無視してやり過ごし しかない。
いろいろなところで仕事したけど製造業の昭和の人間が多いとこは、有給取りたいといっても文句が帰ってくる！！派遣も！！公務員は、気軽に取れるのに一般企業は、白い目で見られるとこが多すぎ国で強制してくれ！！
「感じない」を選べている人が多いのが普通なのですが、現状の日本では、それを「幸せなこと」と思えてしまう恐怖。サービス業なんてほぼ取れないのが通常営業です。
タイミングが必要
特定の理由じゃないと休暇が取れないとかブラックすぎでしょ。労基法に違反してるし、対外的社会的にもコンプライアンスに違反している。
日本の企業は有給休暇取得に罪悪感を持たせて、国民を潰している。
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事前に届け出て計画的に取得する場合はまぁ堂々と休みますが、体調不良などでの、自己管理によって防げたかもしれない理由で突発的に休む場合は、申し訳ないと思います。
申請しても許可が下りたことなんてありませんでしたよ？
まるまる仕事が残ったままになるので、自分が辛いだけ。
有給休暇はありません。
なかなか取りづらい雰囲気なので。あと自分の性格
前に有給休暇の次の日に職場の人の視線が冷たかった。その後に周りの人が上司に文句を言って有給休暇は当日の欠勤には使えない。2日前じゃないと使えないようになった。他の会社へ転職しても同じように他の人が文句を言って月に一度しかとれなくなった。その月に一度しか取れない事になったのを上司が労働者へ告知しなかった。具合が悪い時や、どうしても用事がある時しか使ってなかったのに有給を認めてもらえず、給料からお金が引かれるのは納得がいかなかった。働きづらいです。結局は転職しました。
有給休暇なんて そもそも無いですし。
働いてないけど、感じるでしょうね
当たり前の権利なので自由に取得すればよいと思う
有給休暇どころか通常の休暇も取れないのが現状だけど、なぜ罪悪感を感じるのかわからない。休めるなら休め。
会社に対してではなく、周りの人に対して感じるのではないでしょうか。
ブラックだけにあて付けるような気分で取ります
今は働いていないが、前に勤めていた会社は有給休暇が非常に取りにくい会社だった。毎年、2/3ぐらいは休暇を使えなかった。
パートだし、休みやすい会社でありがたい。
日本の会社はリストラをやり始めてから余剰人員を作らない為、 一段と休みが取り辛くなった。 全てはコスト削減が原因であり、人件費を減らすことが優先！ もし有休を取りたいなら、回りの顰蹙を買うのを無視してやり過ごし しかない。
いろいろなところで仕事したけど製造業の昭和の人間が多いとこは、有給取りたいといっても文句が帰ってくる！！派遣も！！公務員は、気軽に取れるのに一般企業は、白い目で見られるとこが多すぎ国で強制してくれ！！
「感じない」を選べている人が多いのが普通なのですが、現状の日本では、それを「幸せなこと」と思えてしまう恐怖。サービス業なんてほぼ取れないのが通常営業です。
タイミングが必要
特定の理由じゃないと休暇が取れないとかブラックすぎでしょ。労基法に違反してるし、対外的社会的にもコンプライアンスに違反している。
日本の企業は有給休暇取得に罪悪感を持たせて、国民を潰している。