コメント総数：4470件
年を重ねるうちにそう感じます。
時代は変わった。
権利です
正直、感じる。人手が足りないしね。周りが働いているのに自分だけ休んでいいのかと…。有給休暇に理解ある上司や同僚に恵まれればもう少し取りやすくなるんだろうけどね…。
ただただありがたいと思います。
仕事の調整をした上での利用はＯＫですけど、明らかに忙しい時は、ＮＧだと思います。
でしょう〜
なぜ有給休暇をとるのかが漠然としているからとりずらいと違いますか？リフレッシュ、クロスワーク、不正の監査という目的を明確にすれば2週間程度休んでも会社は機能すると思います。
今は契約社員なのでまったく関係ない。ただし正社員の時はきちんと取っていた、足らなくて欠勤になったくらい自由にしていたから。
有り難いと思う。罪悪感はないけど、有効に使わなくっちゃ罰が当たる。 実家が自営業だったこともあって 特にそう思う。
当然の権利。 でも看護師はシフト制なので、うちは師長さん次第。休み希望の日は普通の休みとして組まれる。年2、3回は勝手に有マークになっている。人数カツカツやしね。
自営業なので、有給休暇はありません
今の時代は取らないと逆に怒られるんだよ。有給を消化していない部下がいると、上司の査定が悪くなるんだよ。消化しないと会社は金で払わなきゃいけないからね。罪悪感を持たせ、買い上げもない会社もあるの？そりゃ、ブラックだわ。
感じる必要はない 労働者として有給は取って当然の権利
罪悪感を感じる理由がわからない。適度に利用してリフレッシュした方が仕事の効率が良い。
事次第
その時の仕事の忙しさによっては取りにくい場合もあります
そもそもない。
時と場合による。
２０年前は感じていた。
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年を重ねるうちにそう感じます。
時代は変わった。
権利です
正直、感じる。人手が足りないしね。周りが働いているのに自分だけ休んでいいのかと…。有給休暇に理解ある上司や同僚に恵まれればもう少し取りやすくなるんだろうけどね…。
ただただありがたいと思います。
仕事の調整をした上での利用はＯＫですけど、明らかに忙しい時は、ＮＧだと思います。
でしょう〜
なぜ有給休暇をとるのかが漠然としているからとりずらいと違いますか？リフレッシュ、クロスワーク、不正の監査という目的を明確にすれば2週間程度休んでも会社は機能すると思います。
今は契約社員なのでまったく関係ない。ただし正社員の時はきちんと取っていた、足らなくて欠勤になったくらい自由にしていたから。
有り難いと思う。罪悪感はないけど、有効に使わなくっちゃ罰が当たる。 実家が自営業だったこともあって 特にそう思う。
当然の権利。 でも看護師はシフト制なので、うちは師長さん次第。休み希望の日は普通の休みとして組まれる。年2、3回は勝手に有マークになっている。人数カツカツやしね。
自営業なので、有給休暇はありません
今の時代は取らないと逆に怒られるんだよ。有給を消化していない部下がいると、上司の査定が悪くなるんだよ。消化しないと会社は金で払わなきゃいけないからね。罪悪感を持たせ、買い上げもない会社もあるの？そりゃ、ブラックだわ。
感じる必要はない 労働者として有給は取って当然の権利
罪悪感を感じる理由がわからない。適度に利用してリフレッシュした方が仕事の効率が良い。
事次第
その時の仕事の忙しさによっては取りにくい場合もあります
そもそもない。
時と場合による。
２０年前は感じていた。