コメント総数：4470件
有難や
薬剤師ですが、人手不足だし有給なんてないも等しいと・・・。上司に家族旅行のために有給申請したら嫌味を言われるだけです。そういう業界ですよ。
罪悪感を感じる意味がさっっぱりわからない。
当然の権利ですから。義務⁽労働⁾を果たしてるなら、遠慮は必要ないのでは？
若かりし頃会社で働いていましたが暇な日を選んで有給をとっていあした
タイミングには気を使うけどね
過去のことだけど、上手く取れるよう工夫はした
母親が入院療養した時、有給で20日間休んだが、自分のためには30年間で7日ぐらいしか取得していないと思う。
当然の権利。だけど昔、有休と生休をつなげて大連休にしてた奴がいたな…
取れないので分からない
現役時代はあまりとらなかった
当然の権利
あたりまえだよ、今は契約社員でそんなものはないけど。
自己責任で、権利です・・・・
結局、会社によって余裕ある経営ができているかどうかの違い。経営者が無能な分、しわ寄せを受ける従業員が無理に働かなければなくなる。
労働基準法で定められている当前の権利ですし、我が社では比較的採りやすいので。
感じない
別にそれでリフレッシュして次の仕事に精が出るならいい。
勤めてないけど。
但し、休日前後や繁忙期は避けたりの配慮は必要。 自分や家族の通院や入院、止むを得ない理由の場合は仕方ありませんが。 会社と言うか職場あっての有休なのだから。
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有難や
薬剤師ですが、人手不足だし有給なんてないも等しいと・・・。上司に家族旅行のために有給申請したら嫌味を言われるだけです。そういう業界ですよ。
罪悪感を感じる意味がさっっぱりわからない。
当然の権利ですから。義務⁽労働⁾を果たしてるなら、遠慮は必要ないのでは？
若かりし頃会社で働いていましたが暇な日を選んで有給をとっていあした
タイミングには気を使うけどね
過去のことだけど、上手く取れるよう工夫はした
母親が入院療養した時、有給で20日間休んだが、自分のためには30年間で7日ぐらいしか取得していないと思う。
当然の権利。だけど昔、有休と生休をつなげて大連休にしてた奴がいたな…
取れないので分からない
現役時代はあまりとらなかった
当然の権利
あたりまえだよ、今は契約社員でそんなものはないけど。
自己責任で、権利です・・・・
結局、会社によって余裕ある経営ができているかどうかの違い。経営者が無能な分、しわ寄せを受ける従業員が無理に働かなければなくなる。
労働基準法で定められている当前の権利ですし、我が社では比較的採りやすいので。
感じない
別にそれでリフレッシュして次の仕事に精が出るならいい。
勤めてないけど。
但し、休日前後や繁忙期は避けたりの配慮は必要。 自分や家族の通院や入院、止むを得ない理由の場合は仕方ありませんが。 会社と言うか職場あっての有休なのだから。