コメント総数：4470件
はい
当然の権利。仕事の調整しておけば問題ないでしょう。
退職した時上司が残っていた有給休暇４０日くらい全部使わせてくれたよ。一か月以上退職の日が伸びた。
あたりまえ。
そのために取りやすい環境を自分が作る。自分が取りやすくするためにね。
会社員で20代の頃は感じていたけど、自営になってからは有給休暇制度自体がないので。
休みは休み。しっかり休む。
就業規則に決められているので、工夫して取得すればいい。過労死や体調不良につながる働き方を改めるうえで取るべきである。
労働者の権利ですからね
とる時はタイミングを考えるし、仕事仲間と相談するので
自分しかできない仕事があるので、休む時はほかの人に迷惑がかかるから
派遣のため有休を残しても意味がないので。忙しい時は申し訳ないと思うので配慮してるつもりです。
休みのために仕事調整してれば大丈夫だと思う。 何の準備もせず忙しい時にいきなり有休は、そりゃ迷惑だろうね。
感じるわけないじゃん。相談して考えてとるし。
当然の権利。（＾ｕ＾）
周囲に迷惑をかけない配慮があればOK.
現在、有給休暇のない働き方をしています。ちなみに、以前は、上司が、勤務割当時に有給休暇を決めていた職場にいたこともあります。変なの。
有休取得に罪悪感を感じるのは、休み過ぎの人？？私は特別権力関係の職場にいて、休むと本当に国民（被害者）の悲しみが伊津までも千々いてしまうような仕事だったので、在職中毎年２０日の有給を無駄（取得できなかった）にしていた。
ただし、取るタイミングは考えます。
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はい
当然の権利。仕事の調整しておけば問題ないでしょう。
退職した時上司が残っていた有給休暇４０日くらい全部使わせてくれたよ。一か月以上退職の日が伸びた。
あたりまえ。
そのために取りやすい環境を自分が作る。自分が取りやすくするためにね。
会社員で20代の頃は感じていたけど、自営になってからは有給休暇制度自体がないので。
休みは休み。しっかり休む。
就業規則に決められているので、工夫して取得すればいい。過労死や体調不良につながる働き方を改めるうえで取るべきである。
労働者の権利ですからね
とる時はタイミングを考えるし、仕事仲間と相談するので
自分しかできない仕事があるので、休む時はほかの人に迷惑がかかるから
派遣のため有休を残しても意味がないので。忙しい時は申し訳ないと思うので配慮してるつもりです。
休みのために仕事調整してれば大丈夫だと思う。 何の準備もせず忙しい時にいきなり有休は、そりゃ迷惑だろうね。
感じるわけないじゃん。相談して考えてとるし。
当然の権利。（＾ｕ＾）
はい
周囲に迷惑をかけない配慮があればOK.
現在、有給休暇のない働き方をしています。ちなみに、以前は、上司が、勤務割当時に有給休暇を決めていた職場にいたこともあります。変なの。
有休取得に罪悪感を感じるのは、休み過ぎの人？？私は特別権力関係の職場にいて、休むと本当に国民（被害者）の悲しみが伊津までも千々いてしまうような仕事だったので、在職中毎年２０日の有給を無駄（取得できなかった）にしていた。
ただし、取るタイミングは考えます。