コメント総数：4470件
正社員ですらないからそもそもないんですけどね。
不足はしていない。
主婦です
罪悪感というより仕事の都合で取れない場合が多いんで
専業主婦なので。
そんなの気にしない
有給を使うのに理由がいる。病気やほぼ冠婚葬祭にしか使えない。そのくせ年に一度の有給発生時期には何日かズバっと切り捨てられる 買い取ってももらえない あまりに有給使いすぎると管理職から注意される。有給は労働者の権利だと主張すると権利の乱用だと一括される
高卒で働き始めてから二十数年、一日も有給休暇を取ったことがありませんでした。今はその反動か、かなりシビアに考えるようになりました。
当然の権利です。が、実際問題として休んだ日の仕事のしわ寄せが同僚にかかってくることを考えると微妙です。ま、私には有給休暇なんかありませんけど・・
私達の年代は感じます
そもそも 会社を辞める時以外有休が使えません
寝れるうちに寝る。食べられるうちに食べる。どこが悪い。
色んな役員してるから、取らないといけないんで。遠慮なんか不要！年間１０日もらっても足らない…
介護のために取らざるを得ない。賞与や昇給に響くけどね。。。
実際取得するとなると‥感じちゃいますよ。
いくら忙しくても事情があれば当然の権利なのだから罪悪感を感じる必要はない！
過去の体験から言えば取りづらいが、会社それぞれの雰囲気に拠る所が大きいかと。
与えられた権利を放棄する事ほど愚かな事はない。
やっぱり休みは休み
前にもこの質問ありましたよね？この質問の目的は何なのか？有給休暇取得に罪悪感を感じろ！と言いたいのか？従業員が罪悪感を感じようが感じまいが、雇用者が有給休暇を支給しなければならないのには変わりないです。それより、秘密保護法を制定、施行した人達は罪悪感を感じないのか。。。？国民を戦争に巻きこもうとしている政治家、官僚は罪悪感を感じないのか。。。？
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正社員ですらないからそもそもないんですけどね。
不足はしていない。
主婦です
罪悪感というより仕事の都合で取れない場合が多いんで
専業主婦なので。
そんなの気にしない
有給を使うのに理由がいる。病気やほぼ冠婚葬祭にしか使えない。そのくせ年に一度の有給発生時期には何日かズバっと切り捨てられる 買い取ってももらえない あまりに有給使いすぎると管理職から注意される。有給は労働者の権利だと主張すると権利の乱用だと一括される
高卒で働き始めてから二十数年、一日も有給休暇を取ったことがありませんでした。今はその反動か、かなりシビアに考えるようになりました。
当然の権利です。が、実際問題として休んだ日の仕事のしわ寄せが同僚にかかってくることを考えると微妙です。ま、私には有給休暇なんかありませんけど・・
私達の年代は感じます
そもそも 会社を辞める時以外有休が使えません
寝れるうちに寝る。食べられるうちに食べる。どこが悪い。
色んな役員してるから、取らないといけないんで。遠慮なんか不要！年間１０日もらっても足らない…
介護のために取らざるを得ない。賞与や昇給に響くけどね。。。
実際取得するとなると‥感じちゃいますよ。
いくら忙しくても事情があれば当然の権利なのだから罪悪感を感じる必要はない！
過去の体験から言えば取りづらいが、会社それぞれの雰囲気に拠る所が大きいかと。
与えられた権利を放棄する事ほど愚かな事はない。
やっぱり休みは休み
前にもこの質問ありましたよね？この質問の目的は何なのか？有給休暇取得に罪悪感を感じろ！と言いたいのか？従業員が罪悪感を感じようが感じまいが、雇用者が有給休暇を支給しなければならないのには変わりないです。それより、秘密保護法を制定、施行した人達は罪悪感を感じないのか。。。？国民を戦争に巻きこもうとしている政治家、官僚は罪悪感を感じないのか。。。？