毎年全部消化してました。一部上場、社内預金の利息も8%、良い会社だったなぁ。感謝！

現職時代は感じていないが組織の圧力は強かった。

繁忙期・閑散期・いつ休むかによるでしょう?

少し感じます。なぜなら、有給休暇をとることを避難する人が必ずいるからです…。

罪悪感ではなく、同僚に迷惑を掛けるのではないか、と云う感覚を持っている方は多いと思います。国際比較調査の分析が甘いですね。

毎日たくさん残業してノルマをこなしている状態です。 会社が人を雇う気がなく、いる人間ををめいっぱい残業させる方が安上がりと公言している状態では余裕が生まれません。 公務員や大企業従事者には想像もつかないでしょうが、 中小のコレが現実です。

自分の場合、人手不足による非正規のルートで雇ってもらってますから。休んじゃうと仕事に出てる人の負担が大きすぎるのが分かってるから取れないです。

今はバイト主婦ですが、会社員時代は毎年有給休暇は全て消化してました。月曜日に休みを取ると嫌味を言う上司がいたけどね。

2013年１２月始め、母を亡くし有給休暇を申請したんですが、名目として慶弔休暇の弔と説明したんです。勿論内容も説明したんですが、今まで経験したことが無いらしく、即返答が無かったのです。 　何れにせよ、休暇を取って送り出さなければいけないので、駄目なら、休みますからと言ったら、何とかするとの事で、その場は収まったのですが、慶弔休暇くらい、特に弔の場合は時間が無いので、しっかり決めておいて欲しい物です。２か月後位に文書が回ってきて、その事に関する従業員本人、会社の対応の仕方が書いて有りました。もうちょっとしっかりした対応策を決めておくのが大事な筈なのに。

請負業なので、工期までに完成させることのため。かんじる・かんじない。とはまた違う。