コメント総数：4470件
働いていた時、毎年有給休暇を使い切り上司に呆れられていた感じ。
感じない時にとります。
状況次第。
罪悪感は感じないけど、使わせてもらえないので消失する
責任さえ果たしていれば、何の遠慮もありません。
と言うか、仕事が暇な時くらいしか有給取れないし。それか病欠の時に有給で休む。退職を申告すると残り有給取り上げられるし。
労働者の当然の権利だと思います。 でも一度も取らせてもらえぬまま、退職しました。
権利として認められてるし、使う時はやむを得ない場合のみ使ってるので。
「すみませ〜ん」と言いながら、有給がとれホッとした。
サラリーマンに休み不要だ。僕が現役の頃は元旦しか休みはなかった。朝9時に出勤し22時に退社した。これが普通なんだよ。
うちの会社は有給を使うと給料も自動的に減りますし、使いすぎると、ボーナスの査定にも響くので・・・・過去に有給を使って休んだ人が、ボーナスで20万円下げられていました。他の人は全員上がっていたのに・・・・ まだこの様な会社は残ってますよ。
取得する理由による。
なかなか取れませんけどね
忙しい時は取りづらい
旅行で、となると、かなり後ろめたいですね…。過去に先輩が、毎年恒例で海外旅行に有給消化していたんですが、トップの方が嫌味タラタラでした。それを見ていたら、取りづらかったです。日本は、おかしなシステムが根付き過ぎですよね。
1,2日ならいいがフルは到底無理！
罪悪感があるから取らないのではなく、取れないような体制だから。 有給休暇は年間２０日あるけど３日くらいしか取れない。
有給休暇を自由にとれたのは、年に1〜2度。 あとは、会社の休業日に強制消化。これって合法？
当然の権利！！
電話回線2本、要因3名の対外応対部署(サポセン)なので。電話以外の動作検証や修理対応業務もやっています。「気兼ねなく、休めるわけ無いじゃないですか」状態。
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働いていた時、毎年有給休暇を使い切り上司に呆れられていた感じ。
感じない時にとります。
状況次第。
罪悪感は感じないけど、使わせてもらえないので消失する
責任さえ果たしていれば、何の遠慮もありません。
と言うか、仕事が暇な時くらいしか有給取れないし。それか病欠の時に有給で休む。退職を申告すると残り有給取り上げられるし。
労働者の当然の権利だと思います。 でも一度も取らせてもらえぬまま、退職しました。
権利として認められてるし、使う時はやむを得ない場合のみ使ってるので。
「すみませ〜ん」と言いながら、有給がとれホッとした。
サラリーマンに休み不要だ。僕が現役の頃は元旦しか休みはなかった。朝9時に出勤し22時に退社した。これが普通なんだよ。
うちの会社は有給を使うと給料も自動的に減りますし、使いすぎると、ボーナスの査定にも響くので・・・・過去に有給を使って休んだ人が、ボーナスで20万円下げられていました。他の人は全員上がっていたのに・・・・ まだこの様な会社は残ってますよ。
取得する理由による。
なかなか取れませんけどね
忙しい時は取りづらい
旅行で、となると、かなり後ろめたいですね…。過去に先輩が、毎年恒例で海外旅行に有給消化していたんですが、トップの方が嫌味タラタラでした。それを見ていたら、取りづらかったです。日本は、おかしなシステムが根付き過ぎですよね。
1,2日ならいいがフルは到底無理！
罪悪感があるから取らないのではなく、取れないような体制だから。 有給休暇は年間２０日あるけど３日くらいしか取れない。
有給休暇を自由にとれたのは、年に1〜2度。 あとは、会社の休業日に強制消化。これって合法？
当然の権利！！
電話回線2本、要因3名の対外応対部署(サポセン)なので。電話以外の動作検証や修理対応業務もやっています。「気兼ねなく、休めるわけ無いじゃないですか」状態。