コメント総数：4470件
当然
有給休暇は自分の判断ではとれない。病気で休んだときに有給を使われるだけ。病気でもほとんど休んだことがないけど。薬飲んで点滴してでも仕事します。迷惑かけられないから。
学生ですからあまり関係ないですけど もしかしたら多少の罪悪感は感じるかもしれません…
有給届けに理由欄があることに疑問。どうでもいいだろ。
有給休暇は消化しないと給料に反映しないので、もったいないです
休むと同じ仕事をしている同僚への負担が半端ない！！（それでもお互い様なので協力してとっていますが）
勤めていないので関係ない
権利として業務に影響なければ計画的に取れば良いと思う
米国での経験、取引先営業マン、休暇で欧州に３週間、仕事は引継ぎ無しで帰国待ち、どうしますか？何とか解決はしましたが。
今の会社では使えないシステムですが以前の会社ではバンバン使ってました
感じる人が減っていくような努力が必要
年休は完全消化 年休とってゴルフに行く
でもとらせてもらえません。経営者に少しは罪悪感を持ってもらいたいですね。
定年、年金生活で関係ない。
・有給休暇は事前に与えて頂いて有効に、期限の締切りに強制取得等色々有り完全に残０で利用したい
自営業なので有給はない、それ以前はバイトしかやっていない。有給すらない仕事で母子家庭で子どもを育てた。罪悪感より取れるならとったほうがいい。
今はサンデー毎日ですが、勤めていたときも全く感じませんでした。
使ったことがないので。
当然の権利である。
キチンと働いているので、そのご褒美だと思います。 仕事中におしゃべりずっと、上司に媚びる人たちには、必要ないと感じます。
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当然
有給休暇は自分の判断ではとれない。病気で休んだときに有給を使われるだけ。病気でもほとんど休んだことがないけど。薬飲んで点滴してでも仕事します。迷惑かけられないから。
学生ですからあまり関係ないですけど もしかしたら多少の罪悪感は感じるかもしれません…
有給届けに理由欄があることに疑問。どうでもいいだろ。
有給休暇は消化しないと給料に反映しないので、もったいないです
休むと同じ仕事をしている同僚への負担が半端ない！！（それでもお互い様なので協力してとっていますが）
勤めていないので関係ない
権利として業務に影響なければ計画的に取れば良いと思う
米国での経験、取引先営業マン、休暇で欧州に３週間、仕事は引継ぎ無しで帰国待ち、どうしますか？何とか解決はしましたが。
今の会社では使えないシステムですが以前の会社ではバンバン使ってました
感じる人が減っていくような努力が必要
年休は完全消化 年休とってゴルフに行く
でもとらせてもらえません。経営者に少しは罪悪感を持ってもらいたいですね。
定年、年金生活で関係ない。
・有給休暇は事前に与えて頂いて有効に、期限の締切りに強制取得等色々有り完全に残０で利用したい
自営業なので有給はない、それ以前はバイトしかやっていない。有給すらない仕事で母子家庭で子どもを育てた。罪悪感より取れるならとったほうがいい。
今はサンデー毎日ですが、勤めていたときも全く感じませんでした。
使ったことがないので。
当然の権利である。
キチンと働いているので、そのご褒美だと思います。 仕事中におしゃべりずっと、上司に媚びる人たちには、必要ないと感じます。