有給休暇とはイメージが良くない。理由の報告義務がないリフレッシュ休暇などを設けてもらいたい。

私自身も現在の事業者になる以前は労働者でしたが、労働者として働く以上は有給休暇もそれなりの見返りの1つであると考えていました。これを巡って当時の経営者側とも対立をしたことがありましたが...何故、罪悪感を感じなければならないのでしょうか？逆に私が訊きたいほうです(苦笑)。

私用の為と理由を書いても提出時にどんな私用か聞かれるのが面倒。 罪悪感というより嫌悪感を感じる

「取る」「取れない」は上司の責任、仕組みができていないからです。管理監督者の能力のなさを露呈していることです、その様な職場は安全・品質・コスト・納期にも問題があるのでは････？。

昔の人間は休めと言われても罪悪感を感じてしまうんです

正直、取りずらい

少しだけ感じる。

サラリーマンの頃は、罪悪感というよりも、「有難い」の一言でしたね。有給休暇を取らなくても買い上げまでしてくれましたから。私だけでなく、どの社員もどう考えても皆がオーバーサラリーではないかと感じていました。大手企業でしたからボーナスも福利厚生も全ての待遇が素晴らしかったですから。独立して自分で会社を経営をするようになって、サラリーマンの時以上に、サラリーマンだった頃がいかに恵まれていたかをヒシヒシと感じましたね。

感じません。 今の職場で働く前は1度も取ったことがありませんでしたが、使う様になると今までいくら無駄にしてたかと思うとすごく悔しいです！

当然の権利です。