コメント総数：4470件
自由業なんで有給なんてないけど、罪悪感ておかしくない？
当然の権利
労働者の常識的な権利だと思います。
もう退職しましたが、現役の頃は子供のせいにして流さないように使っていました。成績には響かなかったような？
他の人とかぶらないよう、時期を選んでるから。
なるべく消化したい気持ちと、仕事をこなしたい気持ちの板挟みかな。自己満足なんでしょうけど。
現役当時は有給休暇と云うのは病気などの際の掛け捨ての保険の様に考えていたので､病気をしなければ取得しないまま消えて行った。一方､最後の数年は心身ともにボロボロになり､休みが多くなり､有給日数を超えていた。責任のある立場に居ると､スケジュールが詰まり､取得はし辛くなる。
有休を取ったことがないから。
前の仕事では、自分が休むと代わりの人がおらずオチオチ風邪も引いてられなかったので、ほどなく辞めた。
お互い様じゃないですか。
NO
労働者の当然の権利を行使して何が悪い。罪悪感を感じるほうがどうかしている。人手不足は会社の問題であって、労働者のものではない。
働く人間の当然の権利！
自分は昔退職するとき有給休暇40日残して出たがある人は有給休暇1か月使って（その間は給料が出る）退職した、頭いいなと思った。
影響が出ない日を選んで取っているから。
そもそもメガ・ブルーバード株式会社には有給取得への道筋が実質ないんだがｗｗｗ
休んじゃダメなら、「ウチの会社は有給休暇制度はありません」と最初から言っとけばいいのでは？
会社勤めは二十数年前だが、会社のほうから休暇をとるように推奨されていた。
仕事はきっちりしているし、休み中の仕事の段取りはみんなに引き継いでいるので。
当然の権利だと思う。
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自由業なんで有給なんてないけど、罪悪感ておかしくない？
当然の権利
労働者の常識的な権利だと思います。
もう退職しましたが、現役の頃は子供のせいにして流さないように使っていました。成績には響かなかったような？
他の人とかぶらないよう、時期を選んでるから。
なるべく消化したい気持ちと、仕事をこなしたい気持ちの板挟みかな。自己満足なんでしょうけど。
現役当時は有給休暇と云うのは病気などの際の掛け捨ての保険の様に考えていたので､病気をしなければ取得しないまま消えて行った。一方､最後の数年は心身ともにボロボロになり､休みが多くなり､有給日数を超えていた。責任のある立場に居ると､スケジュールが詰まり､取得はし辛くなる。
有休を取ったことがないから。
前の仕事では、自分が休むと代わりの人がおらずオチオチ風邪も引いてられなかったので、ほどなく辞めた。
お互い様じゃないですか。
NO
労働者の当然の権利を行使して何が悪い。罪悪感を感じるほうがどうかしている。人手不足は会社の問題であって、労働者のものではない。
働く人間の当然の権利！
自分は昔退職するとき有給休暇40日残して出たがある人は有給休暇1か月使って（その間は給料が出る）退職した、頭いいなと思った。
影響が出ない日を選んで取っているから。
そもそもメガ・ブルーバード株式会社には有給取得への道筋が実質ないんだがｗｗｗ
休んじゃダメなら、「ウチの会社は有給休暇制度はありません」と最初から言っとけばいいのでは？
会社勤めは二十数年前だが、会社のほうから休暇をとるように推奨されていた。
仕事はきっちりしているし、休み中の仕事の段取りはみんなに引き継いでいるので。
当然の権利だと思う。