コメント総数：4470件
まったく感じません
・・・
そもそも有給休暇なんて無いから・・・
ケースバイケース
現場の人は納期があるから土日関係なく作業してたりするので、事務職と言えどなんか取得しにくい我が職場。事務担当は私しかいないので、各種指名キリを考えると長期でなんてとても休めない
くれるという約束なので使う事に何のためらいも無かった。怒る方がおかしい。何を言われようが気にもしなかった。
どちらとも言えない。
人手不足で休めないのに命令で有給消化。結局みんな身体を壊しても働くしかないブラックホスピタル。
時期とタイミングによるのでは
有給があるなら、使った方がいい。 いつ使おうと気にしない。
勤続年数に応じた権利ですから
有給休暇なんて無いので・・・
日本は、業種によって、休暇制度がバラバラです。 例えば・・・・、いっそのこと、欧米のように、日曜日は商店もぜーんぶ、お休みってしたらどう？？
です。
感じなかったなあ
閑散期で暇な時期に有給を使って休めば、有給消化率もＵＰするので本人だけでなく会社にとっても良いことです。でも猫の手も借りたいほど忙しい時期にどうしても休みを取らないといけない用事があって有給を使うときは、さすがにみんなに申し訳ないなと思いますよ。
人の使い方、バランスが取れていないことが多い。 できる人に負担かけてもできない人には仕事を任せない。
過去、全て費消。権利
うちの会社は、冠婚葬祭でもなきゃ取れないし･･･。
何でもやらないといけないので
ページのトップに戻る
コメント総数：4470件
まったく感じません
・・・
そもそも有給休暇なんて無いから・・・
ケースバイケース
現場の人は納期があるから土日関係なく作業してたりするので、事務職と言えどなんか取得しにくい我が職場。事務担当は私しかいないので、各種指名キリを考えると長期でなんてとても休めない
くれるという約束なので使う事に何のためらいも無かった。怒る方がおかしい。何を言われようが気にもしなかった。
どちらとも言えない。
人手不足で休めないのに命令で有給消化。結局みんな身体を壊しても働くしかないブラックホスピタル。
時期とタイミングによるのでは
有給があるなら、使った方がいい。 いつ使おうと気にしない。
勤続年数に応じた権利ですから
有給休暇なんて無いので・・・
日本は、業種によって、休暇制度がバラバラです。 例えば・・・・、いっそのこと、欧米のように、日曜日は商店もぜーんぶ、お休みってしたらどう？？
です。
感じなかったなあ
閑散期で暇な時期に有給を使って休めば、有給消化率もＵＰするので本人だけでなく会社にとっても良いことです。でも猫の手も借りたいほど忙しい時期にどうしても休みを取らないといけない用事があって有給を使うときは、さすがにみんなに申し訳ないなと思いますよ。
人の使い方、バランスが取れていないことが多い。 できる人に負担かけてもできない人には仕事を任せない。
過去、全て費消。権利
うちの会社は、冠婚葬祭でもなきゃ取れないし･･･。
何でもやらないといけないので