コメント総数：4470件
とるひといないから
desu
老人ホームで働いていたけれども、仕事が溜まっているのに、理事長から、無理やり有給休暇を取れと言われた。仕方なく表向き、有給休暇を取ったことにして、仕事に出ていたことがある。
働くものの特権だから
自営なので関係ないです。が、かといってむ、病気以外に休むのは、いけない空気を感じます。
です。
有給など取った事がない あるのは大企業の正社員と公務員くらい 負け組には関係がない
減ってきちゃうんで〜。
罪悪感を感じたらダメだと思う。 繁忙期以外なら自由に取るべき！ 会社は取れる雰囲気づくりに努めるべき。 気持ちよく働きたい！
特に問題は有りません 休みは取りやすい会社なので
当然の権利なので。
業務に支障があれば取得しないので
有給はある程度消費しないと法に触れるし、皆平等で日数支給されますよね？以前主人が勤めてた大企業では有給使わせてくれなかったのですから。
休む理由による。 致し方ないことは良いけど、まさしく私用だと取りづらい
若い頃は、取得理由がなんであれ、罪悪感を感じましたが、今は、取得理由次第で。
働くのみの世代。定年前の有給休暇が４０日有ったが、消化せず退職･･･
いっぱい取っている。
感じない
時代は変わったなー
逆に取得してると、取得してない人のが偉いって言われた。 え？ 勘違いだなぁ、世間は。
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とるひといないから
desu
老人ホームで働いていたけれども、仕事が溜まっているのに、理事長から、無理やり有給休暇を取れと言われた。仕方なく表向き、有給休暇を取ったことにして、仕事に出ていたことがある。
働くものの特権だから
自営なので関係ないです。が、かといってむ、病気以外に休むのは、いけない空気を感じます。
です。
有給など取った事がない あるのは大企業の正社員と公務員くらい 負け組には関係がない
減ってきちゃうんで〜。
罪悪感を感じたらダメだと思う。 繁忙期以外なら自由に取るべき！ 会社は取れる雰囲気づくりに努めるべき。 気持ちよく働きたい！
特に問題は有りません 休みは取りやすい会社なので
当然の権利なので。
業務に支障があれば取得しないので
有給はある程度消費しないと法に触れるし、皆平等で日数支給されますよね？以前主人が勤めてた大企業では有給使わせてくれなかったのですから。
休む理由による。 致し方ないことは良いけど、まさしく私用だと取りづらい
若い頃は、取得理由がなんであれ、罪悪感を感じましたが、今は、取得理由次第で。
働くのみの世代。定年前の有給休暇が４０日有ったが、消化せず退職･･･
いっぱい取っている。
感じない
時代は変わったなー
逆に取得してると、取得してない人のが偉いって言われた。 え？ 勘違いだなぁ、世間は。