コメント総数：4470件
会社のシステムとして有給休暇が無い
当然の権利、罪悪感とかおかしい。もちろん繁忙期に休むのはダメだけど、ただでさえバケーションとかないのに有休までとるなとかおかしい。。。
内容によるね。 用事は大きな顔で 遊びは少し遠慮がちです
やっぱり取りづらいですね･･･
まったく
みんなが積極的に取ろう。上の立場の人は特に。
感じない。
普段からきちんと仕事をしているかどうかですよ。
なんとなく。時期にもよるが。
前もって準備して了解をもらうので。
上司自ら、定時退社したり、有休とったりすると、罪悪感は無くなるかも。でも、迷惑な有休とる人いるからな…。取り方次第ですねこれは。
計画的に事前に話をしておけば、仕事に支障が無い様に段度れる筈ですよね。
全然
繁盛期に休んだりしなければ大丈夫
取得に際し仕事に影響がないように配慮(計画/準備/アフターフォロー)しており、実際に何ら問題がない。
必要な時に必要なだけ取るので権利として取ることはない
有給休暇は、国家官僚が考えた『取れる所から取る手当て』の一つであり、国民に対する労働の感謝を示すものでは無い。理由は勿論、強制では無いから。国民に感心があれば、有給休暇の支払い状況を調査して、悪質な企業への指導を徹底的に行うはずだから。
取れる雰囲気ではありません。子供の保育園がお休みの時に一回だけ有給とってお世話してました。
なんとなく
有給休暇は、好きな時に使えるから良い
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会社のシステムとして有給休暇が無い
当然の権利、罪悪感とかおかしい。もちろん繁忙期に休むのはダメだけど、ただでさえバケーションとかないのに有休までとるなとかおかしい。。。
内容によるね。 用事は大きな顔で 遊びは少し遠慮がちです
やっぱり取りづらいですね･･･
まったく
みんなが積極的に取ろう。上の立場の人は特に。
感じない。
普段からきちんと仕事をしているかどうかですよ。
なんとなく。時期にもよるが。
前もって準備して了解をもらうので。
上司自ら、定時退社したり、有休とったりすると、罪悪感は無くなるかも。でも、迷惑な有休とる人いるからな…。取り方次第ですねこれは。
計画的に事前に話をしておけば、仕事に支障が無い様に段度れる筈ですよね。
全然
繁盛期に休んだりしなければ大丈夫
取得に際し仕事に影響がないように配慮(計画/準備/アフターフォロー)しており、実際に何ら問題がない。
必要な時に必要なだけ取るので権利として取ることはない
有給休暇は、国家官僚が考えた『取れる所から取る手当て』の一つであり、国民に対する労働の感謝を示すものでは無い。理由は勿論、強制では無いから。国民に感心があれば、有給休暇の支払い状況を調査して、悪質な企業への指導を徹底的に行うはずだから。
取れる雰囲気ではありません。子供の保育園がお休みの時に一回だけ有給とってお世話してました。
なんとなく
有給休暇は、好きな時に使えるから良い