コメント総数：4470件
取れません
私も有給休暇の無い会社に勤めた事が多かったのである方がいい。
その前に仕事くれ
当然の権利なのに罪悪感を感じる必要はない。
年に20日付与されるなら、と、月に1日ぐらい計画的に取っていたら、有給を捨てた日数が自慢のアホ上司に「休みがち」と言われたことがある。こんな上司や会社にワークライフバランスなんて言っても無駄ですわ。
感じなかった 随分昔の話
できない
今仕事してないからね でもとって当然の権利だと思うしそれに対して何か言う人は変だよ！
権利です
全然！
当然の権利と思わないとお互いに苦しいだろう
権利。上からも消化を求められる。
100％使っている当然の権利
人間としての心優しい感じがまだ２０％近くある様ですね良い事だと思います。
状況にもよるし、単純比較してどうなる？
取得前後に周囲への配慮（仕事の依頼や段取り、お土産配りなど）をしっかりやれば、何の問題もない。
労働者の正当な権利です。
お構いなしに取るぜ！
ほぼ冠婚葬祭用だからね 悪いことは無い
当社は、実質有給休暇はない。使うにしても３日前に申告が必要だし、査定では欠勤とほぼ同じ扱いにして響くので。
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取れません
私も有給休暇の無い会社に勤めた事が多かったのである方がいい。
その前に仕事くれ
当然の権利なのに罪悪感を感じる必要はない。
年に20日付与されるなら、と、月に1日ぐらい計画的に取っていたら、有給を捨てた日数が自慢のアホ上司に「休みがち」と言われたことがある。こんな上司や会社にワークライフバランスなんて言っても無駄ですわ。
感じなかった 随分昔の話
できない
今仕事してないからね でもとって当然の権利だと思うしそれに対して何か言う人は変だよ！
権利です
全然！
当然の権利と思わないとお互いに苦しいだろう
権利。上からも消化を求められる。
100％使っている当然の権利
人間としての心優しい感じがまだ２０％近くある様ですね良い事だと思います。
状況にもよるし、単純比較してどうなる？
取得前後に周囲への配慮（仕事の依頼や段取り、お土産配りなど）をしっかりやれば、何の問題もない。
労働者の正当な権利です。
お構いなしに取るぜ！
ほぼ冠婚葬祭用だからね 悪いことは無い
当社は、実質有給休暇はない。使うにしても３日前に申告が必要だし、査定では欠勤とほぼ同じ扱いにして響くので。