コメント総数：4470件
社員が当然の権利行使に罪悪感を感じるのは、企業の体質が問題。取得により業務にしわ寄せがくるなら来ないように派遣を増員して対応すべき。それでも解消できないなら企業そのものが期間を決めて休暇をとったらどうか？
ほとんど使えない
そもそもない…(~_~;)
現役時代は盆と正月以外はすべて出勤でした。そして仕事に生きがいを感じてました。定年退職後の今、「どちらとも言えない」としか答えが無い。
人手不足が嘆かれる一方で仕事がないと嘆く人もいる。歪だよなあ、今の状況。
使えるもんは使いましょう。
逆の立場なので、しかし理解は出来る。
言い出しにくくはあるが罪悪感というのはおかしい 当然の権利をそのように感じさせる雇用者側こそ罪悪感を持つべきだ
オレが休むと仕事が止まるから。
やることちゃんとやってれば何の問題もないお （ ＾ω＾ ）
感じるけど取る。自分のため。
そもそも有給がない
休みにくい雰囲気がある
ボーナスも昇給もない、残業もサービス扱い。 給料以上に働いてるから罪悪感なしなし
定年退職になる２、３年前の話ですが。その頃は、もう頑張らなければという気持ちはほとんど薄れていました。
時と場合
自分の自由に取れる職場ではありません
なるべく取らないように心がけていました。
仕事していたとき、人がいるときは人がいるんだけど。有給休暇は勝手に取れなかった。
です
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コメント総数：4470件
社員が当然の権利行使に罪悪感を感じるのは、企業の体質が問題。取得により業務にしわ寄せがくるなら来ないように派遣を増員して対応すべき。それでも解消できないなら企業そのものが期間を決めて休暇をとったらどうか？
ほとんど使えない
そもそもない…(~_~;)
現役時代は盆と正月以外はすべて出勤でした。そして仕事に生きがいを感じてました。定年退職後の今、「どちらとも言えない」としか答えが無い。
人手不足が嘆かれる一方で仕事がないと嘆く人もいる。歪だよなあ、今の状況。
使えるもんは使いましょう。
逆の立場なので、しかし理解は出来る。
言い出しにくくはあるが罪悪感というのはおかしい 当然の権利をそのように感じさせる雇用者側こそ罪悪感を持つべきだ
オレが休むと仕事が止まるから。
やることちゃんとやってれば何の問題もないお （ ＾ω＾ ）
感じるけど取る。自分のため。
そもそも有給がない
休みにくい雰囲気がある
ボーナスも昇給もない、残業もサービス扱い。 給料以上に働いてるから罪悪感なしなし
定年退職になる２、３年前の話ですが。その頃は、もう頑張らなければという気持ちはほとんど薄れていました。
時と場合
自分の自由に取れる職場ではありません
なるべく取らないように心がけていました。
仕事していたとき、人がいるときは人がいるんだけど。有給休暇は勝手に取れなかった。
です