コメント総数：4470件
なぜなら、うちの職場では繁忙期を除き、月1〜2日必ず有給がシフトに組み込まれているから。基本的に前年支給残りのすべてと、当年支給された日数の８割を自動消化、残りはほんとに有事の際に使うか、退職時に残り日数すべて使えることになっています。
罪悪感は感じないけど、今の業務が忙殺が続く限り有休は難しい 今年度は有休消化0日でーす。休暇取得閲覧をして、悲しくて笑った
役職者であれば、有給で休んだ遅れは、自分でカバーしなければならないのが、日本の企業である、この体質を改善しなければ、有給がねずかない。 でもそれが、日本の強みであるのだが、これからは・・・・・・・・・
パートタイマーなので、そこらへんは自由。まあ、有休自体が存在しない。
上司や社の姿勢による あっつ〜は部下には出来る限り取らせる様にしてた
感じません・・・。
立場によって違いがあると思いますが。
労働者の正当な権利を行使するのに、罪悪感なんか感じない。 そこまで社畜ではない。
今は非常勤なのでありませんが、常勤のときは有ったり無かったりでした。
今はそもそもないけど。でも休むより、お金に交換してもらった方がいいかなー。
無職なので。
です。
権利なので、仕事に影響の少ない日に取る。 子どもの参観日や懇談会、ＰＴＡの仕事の時に取ります。
代わりの人を見つけないといけない職場だった。その時の状況によって悪い気がしたりしなかったり。でも基本的に罪悪感はないな
上司は昭和一桁生まれの顧問。 私の子供の三者面談で半日有給休暇を申請認可され、いざ帰宅しようとすると帰さない。校長からクレームの電話が来ても帰れない。 「会社は有給休暇を認可しないことができる」 「自分のころは土曜日も出勤していた。君は世間をなめている」 といわれ、どれだけ泣いたことか。 こんな方が世間を牛耳っている間は日本は好転しませんね。残念ですけど。
この質問の回答が出来るのは、特定の人に限るのでは・・・。 該当しない人もいるのでは・・・。
当然の権利〜！
人手不足？個人個人が仕事しないから。もたもたしてるから有給も取れないよ。
当然の権利ですが業務に支障ないように配慮が必要
その時の状況で変わる
ページのトップに戻る
コメント総数：4470件
なぜなら、うちの職場では繁忙期を除き、月1〜2日必ず有給がシフトに組み込まれているから。基本的に前年支給残りのすべてと、当年支給された日数の８割を自動消化、残りはほんとに有事の際に使うか、退職時に残り日数すべて使えることになっています。
罪悪感は感じないけど、今の業務が忙殺が続く限り有休は難しい 今年度は有休消化0日でーす。休暇取得閲覧をして、悲しくて笑った
役職者であれば、有給で休んだ遅れは、自分でカバーしなければならないのが、日本の企業である、この体質を改善しなければ、有給がねずかない。 でもそれが、日本の強みであるのだが、これからは・・・・・・・・・
パートタイマーなので、そこらへんは自由。まあ、有休自体が存在しない。
上司や社の姿勢による あっつ〜は部下には出来る限り取らせる様にしてた
感じません・・・。
立場によって違いがあると思いますが。
労働者の正当な権利を行使するのに、罪悪感なんか感じない。 そこまで社畜ではない。
今は非常勤なのでありませんが、常勤のときは有ったり無かったりでした。
今はそもそもないけど。でも休むより、お金に交換してもらった方がいいかなー。
無職なので。
です。
権利なので、仕事に影響の少ない日に取る。 子どもの参観日や懇談会、ＰＴＡの仕事の時に取ります。
代わりの人を見つけないといけない職場だった。その時の状況によって悪い気がしたりしなかったり。でも基本的に罪悪感はないな
上司は昭和一桁生まれの顧問。 私の子供の三者面談で半日有給休暇を申請認可され、いざ帰宅しようとすると帰さない。校長からクレームの電話が来ても帰れない。 「会社は有給休暇を認可しないことができる」 「自分のころは土曜日も出勤していた。君は世間をなめている」 といわれ、どれだけ泣いたことか。 こんな方が世間を牛耳っている間は日本は好転しませんね。残念ですけど。
この質問の回答が出来るのは、特定の人に限るのでは・・・。 該当しない人もいるのでは・・・。
当然の権利〜！
人手不足？個人個人が仕事しないから。もたもたしてるから有給も取れないよ。
当然の権利ですが業務に支障ないように配慮が必要
その時の状況で変わる