コメント総数：4470件
当然の権利でしょう。
働く上での必要な権利ですが、同僚などへの配慮は必要。自分一人で働いているわけではなく、会社組織も有機体です。思いは大切。そして自分の心も大切です。
未だ感じる＋どちらとも言えないひとが半数近くいることが驚きです！！
上司しだい、、、。です
今は有給は無いですが、あった頃はとるのは大変でしたし罪悪感はありました。有休を断られて泣く泣くとっていた新幹線の切符を友達と２人分キャンセルしたこともあります。キャンセル料は２人分全て自分持ちでした・・・
有給休暇は、数少ない権利です！ 皆さん、子に権利は有効に使いましょう！ ちなみに、私は退職時、30日近く残してしまいましたが………
当然の権利
会社の忙しい時を外せば大丈夫じゃない？
繁忙期以外は感じない。
労働者の当然の権利。
有給休暇は大いに利用すべし。
やはり古い考えが残る会社なのでとれない。
寧ろ、感じるべきではない。
有給４０日残して定年退職しましたが規則なので特に気に掛けていませんでした。
当然の権利行使。有給休暇を取らない方が犯罪的では・・・
取るのが当たり前。
なかなか取れませんでした
休んで良い仕事をするということが大切、同時に意識改革も。 上司が積極的に休み、社風を作ることも必要。 これをバックアップすることが現代の会社の経営陣の仕事。 休まないで、倒れても会社は面倒を見ない、経営者の頭の改革が先です。
感じる所なし
よくわからない
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当然の権利でしょう。
働く上での必要な権利ですが、同僚などへの配慮は必要。自分一人で働いているわけではなく、会社組織も有機体です。思いは大切。そして自分の心も大切です。
未だ感じる＋どちらとも言えないひとが半数近くいることが驚きです！！
上司しだい、、、。です
今は有給は無いですが、あった頃はとるのは大変でしたし罪悪感はありました。有休を断られて泣く泣くとっていた新幹線の切符を友達と２人分キャンセルしたこともあります。キャンセル料は２人分全て自分持ちでした・・・
有給休暇は、数少ない権利です！ 皆さん、子に権利は有効に使いましょう！ ちなみに、私は退職時、30日近く残してしまいましたが………
当然の権利
会社の忙しい時を外せば大丈夫じゃない？
繁忙期以外は感じない。
労働者の当然の権利。
有給休暇は大いに利用すべし。
やはり古い考えが残る会社なのでとれない。
寧ろ、感じるべきではない。
有給４０日残して定年退職しましたが規則なので特に気に掛けていませんでした。
当然の権利行使。有給休暇を取らない方が犯罪的では・・・
取るのが当たり前。
なかなか取れませんでした
休んで良い仕事をするということが大切、同時に意識改革も。 上司が積極的に休み、社風を作ることも必要。 これをバックアップすることが現代の会社の経営陣の仕事。 休まないで、倒れても会社は面倒を見ない、経営者の頭の改革が先です。
感じる所なし
よくわからない