コメント総数：4470件
権利を主張するのであれば、義務をはたせ!! 搾取する輩が、昨今多い
どうして？
理由次第です
といいながら、弊社の男性はほとんど取得することがなく、買取もなく上限40日が貯まってます。
感じるも感じないも、有休自体が無い！ 零細企業なんて今も昔もそんなものだし・・・ 親会社に日当の増額でも請求できるなら有休も付くかもしれないけど、この辺は法律でも改正にならないと無理ですね〜
権利である。ないと困る。
権利
そんなことより、有給を使い切ってもちょくちょく休む人がいるの、何なんだろう
ある程度の地位に有る社員ならば 慶弔以外での有給は出世に影響する。罪悪感を持たないのは底辺層の社員だけだ。
全員がその権利を持っているなら罪悪感を感じる必要はないと思う。どうせ、こっちが罪悪感を感じて使わずにいても、他の人は有給を使って、自分だけが仕事押し付けられる形になるんだから。
自営業にそんなものない
権利でもあるし労働契約に明記されているので当然
相互に平等なる権利につき、罪悪を感じるものでないが、仕事の付加を考えると「罪悪」ゼロとは言えない。
でも取る 権利だから でも周りがしんどいのも事実
こちら
自分の仕事が残るだけで＞＜；他の人では無理。
立場に立ったことがないから、主婦にも有給があれば遠慮なくとる。
もともと年７日位しか休まないし
シフト制で少人数の部署だったので、有給はあってないようなもの。絶対にとれない。
これ年代別の回答欲しい。 感じないって言ってるの、ある程度年配の人じゃないだろうか。
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権利を主張するのであれば、義務をはたせ!! 搾取する輩が、昨今多い
どうして？
理由次第です
といいながら、弊社の男性はほとんど取得することがなく、買取もなく上限40日が貯まってます。
感じるも感じないも、有休自体が無い！ 零細企業なんて今も昔もそんなものだし・・・ 親会社に日当の増額でも請求できるなら有休も付くかもしれないけど、この辺は法律でも改正にならないと無理ですね〜
権利である。ないと困る。
権利
そんなことより、有給を使い切ってもちょくちょく休む人がいるの、何なんだろう
ある程度の地位に有る社員ならば 慶弔以外での有給は出世に影響する。罪悪感を持たないのは底辺層の社員だけだ。
全員がその権利を持っているなら罪悪感を感じる必要はないと思う。どうせ、こっちが罪悪感を感じて使わずにいても、他の人は有給を使って、自分だけが仕事押し付けられる形になるんだから。
自営業にそんなものない
権利でもあるし労働契約に明記されているので当然
相互に平等なる権利につき、罪悪を感じるものでないが、仕事の付加を考えると「罪悪」ゼロとは言えない。
でも取る 権利だから でも周りがしんどいのも事実
こちら
自分の仕事が残るだけで＞＜；他の人では無理。
立場に立ったことがないから、主婦にも有給があれば遠慮なくとる。
もともと年７日位しか休まないし
シフト制で少人数の部署だったので、有給はあってないようなもの。絶対にとれない。
これ年代別の回答欲しい。 感じないって言ってるの、ある程度年配の人じゃないだろうか。