コメント総数：4470件
難しいけど、権利主張と自分の貢献度を秤にかけると、給料の6倍までは稼げてないので
有給を取るのは当然の権利でしょう。
熱があろうと、当日の急な休みはしない。無遅刻無早退の実績ならば、2週間以上前に有給申告すれば100%通ります。
まだ学生なので就業経験はありませんが、アルバイト先で有給休暇の申請をしたことがあります。年間勤務日数が契約内容に満たなかったため、辻褄を合わせるためのものでした。きちんとした理由もないのに申請せざるを得なかったことに対し、申し訳ない気持ちになってしまいました。
在職中は顔色見ながら有給休暇を取って居たかなぁ。
感じていた。
pp
感じる必要が無い
教師として、他の人の３倍の時間数の授業を持たされているので休めるときには当然休みます。
じゅうぶんです♪
正社員の経験が少ないので、よくわかんない。 ダンナはしょっちゅう「求人」出している職場で働いているので 有給どころか、正規の休みも危うい。
状況にもよるので、そっち方面のアンケートの方がいいと思います。出社予定のところを病気とか有給で休むと、少し罪悪感がありますし、跳び休の穴を埋める有給を、上司の了承を得た上で計画的に取る分には普通に取りますし。
？？？
その人の考え方かな。
事前に予定を立てている場合と急な場合とによりますねぇ。
感じないが
当然の権利です。
権利の行使だね。
決められているので 取ってもいいんです！
4年働いた以前の職場。有給なんぞもらえませんでした。 理由は人手不足と下っぱだから。 おかげで、数十日以上あった有給はほぼ消えました。 有給取らせてくれないなら、買い取りしてほしい。無理なら休みを取らせてほしい。 ちなみに医療従事者。
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難しいけど、権利主張と自分の貢献度を秤にかけると、給料の6倍までは稼げてないので
有給を取るのは当然の権利でしょう。
熱があろうと、当日の急な休みはしない。無遅刻無早退の実績ならば、2週間以上前に有給申告すれば100%通ります。
まだ学生なので就業経験はありませんが、アルバイト先で有給休暇の申請をしたことがあります。年間勤務日数が契約内容に満たなかったため、辻褄を合わせるためのものでした。きちんとした理由もないのに申請せざるを得なかったことに対し、申し訳ない気持ちになってしまいました。
在職中は顔色見ながら有給休暇を取って居たかなぁ。
感じていた。
pp
感じる必要が無い
教師として、他の人の３倍の時間数の授業を持たされているので休めるときには当然休みます。
じゅうぶんです♪
正社員の経験が少ないので、よくわかんない。 ダンナはしょっちゅう「求人」出している職場で働いているので 有給どころか、正規の休みも危うい。
状況にもよるので、そっち方面のアンケートの方がいいと思います。出社予定のところを病気とか有給で休むと、少し罪悪感がありますし、跳び休の穴を埋める有給を、上司の了承を得た上で計画的に取る分には普通に取りますし。
？？？
その人の考え方かな。
事前に予定を立てている場合と急な場合とによりますねぇ。
感じないが
当然の権利です。
権利の行使だね。
決められているので 取ってもいいんです！
4年働いた以前の職場。有給なんぞもらえませんでした。 理由は人手不足と下っぱだから。 おかげで、数十日以上あった有給はほぼ消えました。 有給取らせてくれないなら、買い取りしてほしい。無理なら休みを取らせてほしい。 ちなみに医療従事者。