コメント総数：4470件
今の時代では感じないと思う
当然の権利です。ただ、使い切ることには、罪悪感があります。
罪悪感は、感じないが取りたくても取れないのが現状！
もう勤めていませんが 昔は 有給休暇は 取る暇が ありませんでした。取れたのは 具合の悪い時だけでした。
YES
罪悪感は感じないが取ってはいけないようなプレッシャーは感じる
自営なので関係ないね
現場の組織された仲間が承認しあう関係さえクリアできればいいんじゃね？休むことは作業能率あげるし。
ひと月に2回取った時は個人面談されました。 それ位 取れにくいのが現状。 残った分、買い上げしてくれるわけでもなく30日分以上捨てています。 時給パートで社員より待遇は良くないんだから休み位気持ちよく貰いたい。 会社側に罪悪感をもって頂きたいですけど
当然の権利
有給休暇を全部取ってもやっていけるように人員を準備したり事業計画を立てたりするのが経営者の任務だ。
長期休暇で必要です
権利か義務か…
当然の権利でしょう。
だったら最初からそんなもの設定するなよと思う。権利として認められてるものを使って責められるっておかしいよ。
有給取れなくって無理して体壊し、減給喰らったときに 悟りました。
やぱり、ぐるりが取っていないので、休めない
しごく当然のことです。こんな設問をすること自体が時代遅れです。
取る権利があります
私が働いていた所は１，５００人程度働いていましたが、年平均有給休暇消化日数は確か６日程度だったと思います。(２０年近く人事部門で働いていましたから。)当時は、誰もが休まずに日本の経済成長に貢献していましたから！
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今の時代では感じないと思う
当然の権利です。ただ、使い切ることには、罪悪感があります。
罪悪感は、感じないが取りたくても取れないのが現状！
もう勤めていませんが 昔は 有給休暇は 取る暇が ありませんでした。取れたのは 具合の悪い時だけでした。
YES
罪悪感は感じないが取ってはいけないようなプレッシャーは感じる
自営なので関係ないね
現場の組織された仲間が承認しあう関係さえクリアできればいいんじゃね？休むことは作業能率あげるし。
ひと月に2回取った時は個人面談されました。 それ位 取れにくいのが現状。 残った分、買い上げしてくれるわけでもなく30日分以上捨てています。 時給パートで社員より待遇は良くないんだから休み位気持ちよく貰いたい。 会社側に罪悪感をもって頂きたいですけど
当然の権利
有給休暇を全部取ってもやっていけるように人員を準備したり事業計画を立てたりするのが経営者の任務だ。
長期休暇で必要です
権利か義務か…
当然の権利でしょう。
だったら最初からそんなもの設定するなよと思う。権利として認められてるものを使って責められるっておかしいよ。
有給取れなくって無理して体壊し、減給喰らったときに 悟りました。
やぱり、ぐるりが取っていないので、休めない
しごく当然のことです。こんな設問をすること自体が時代遅れです。
取る権利があります
私が働いていた所は１，５００人程度働いていましたが、年平均有給休暇消化日数は確か６日程度だったと思います。(２０年近く人事部門で働いていましたから。)当時は、誰もが休まずに日本の経済成長に貢献していましたから！