コメント総数：4470件
取れない部下を持つ上司は、恥じるべきである。
.....
以前は感じていましたが、途中でばかばかしくなりました。タイミングは考えますけど、仕事で自分の楽しみを削られる必要はないと思う。
今は、定年退職で気にしていないが、勤務中は、気になる！！！
有給をとると査定に影響したり、冠婚葬祭以外駄目というところもある。きちんと有給がとれるようにしてほしい。
有給休暇は、雇用契約、就労規則で規定されており、それに基づく権利であり、権利は堂々と行使すべきもの。ただし、そのときに会社の業務が著しく停滞しないよう、影響を及ぼさないよう他の同僚と一定以上のバッティングをしないよう努めて計画的に取得することに留意する。と思います。
働かざるもの食うべからず、雇用側としてはこう。
現役でないし、時代も違うので、また企業風土にもよるし。
世代間格差、、感じない人多いんだ…
欲しい
仕事の状況にもよる
嫌な顔をされるから一度も使えない。
状況による。
同僚や上司が足を引っ張ってくるのが一番鬱陶しい。好きな時に休んで何が悪いのか理解できない。
です。
有給が取れやすい職場とそうでないところがあるから難しい。
前の職場で感じてた。休み明けに出勤すると問題山積みになってたりして、居ない事に対して表立ってではないけど不満がでると、人員配置の問題なのに自分の罪のように感じてしまう。
働いていれば当然の権利、それなら誰しも取れなくなります タイミングを考えて取ってくれると構わないと思います
働いていたときは感じていましたが、今は専業主婦なので。でも働き始めたら感じるかも。
決算の日に取る奴は働く資格なし
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取れない部下を持つ上司は、恥じるべきである。
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以前は感じていましたが、途中でばかばかしくなりました。タイミングは考えますけど、仕事で自分の楽しみを削られる必要はないと思う。
今は、定年退職で気にしていないが、勤務中は、気になる！！！
有給をとると査定に影響したり、冠婚葬祭以外駄目というところもある。きちんと有給がとれるようにしてほしい。
有給休暇は、雇用契約、就労規則で規定されており、それに基づく権利であり、権利は堂々と行使すべきもの。ただし、そのときに会社の業務が著しく停滞しないよう、影響を及ぼさないよう他の同僚と一定以上のバッティングをしないよう努めて計画的に取得することに留意する。と思います。
働かざるもの食うべからず、雇用側としてはこう。
現役でないし、時代も違うので、また企業風土にもよるし。
世代間格差、、感じない人多いんだ…
欲しい
仕事の状況にもよる
嫌な顔をされるから一度も使えない。
状況による。
同僚や上司が足を引っ張ってくるのが一番鬱陶しい。好きな時に休んで何が悪いのか理解できない。
です。
有給が取れやすい職場とそうでないところがあるから難しい。
前の職場で感じてた。休み明けに出勤すると問題山積みになってたりして、居ない事に対して表立ってではないけど不満がでると、人員配置の問題なのに自分の罪のように感じてしまう。
働いていれば当然の権利、それなら誰しも取れなくなります タイミングを考えて取ってくれると構わないと思います
働いていたときは感じていましたが、今は専業主婦なので。でも働き始めたら感じるかも。
決算の日に取る奴は働く資格なし