コメント総数：4470件
有給もボーナスもおまへん！！
です。
状況・時期にもよる
私らの時代は、新入社員教育で有給取得は罪悪と教えられた。計画的に有給取得しようとする人に対しては、止めさせる圧力も凄かった。
なんとなく
当然の権利です
有給を取れない、取りにくい雰囲気を作ってる会社や上司こそ罪悪感を感じろ
有給休暇制度は国際的に25ヶ国しかないのか。
日本人は昔からそうです。
自営業者なので有給はないので何とも言えない。あったら確実に使う。
有休なんてない。
風邪などで病気になった時しか消化しなかったから
特になし
業務調整して計画的に取得する分には良いんじゃない。突発(体調不良とか)だと、少々気が気がj引けるけど無理してもしょうがないし。あとは仕事の内容によると思うけど。
感じない。
今は働いてないけどでも働いていたときは有給休暇を取るのは悪い気がして具合が悪いときしかとらなかった
会社なんて、最後はエゴだよ。しっかりと、取得しなければ。
状況によります。
no
権利だと思うけれど、とる時期によっては罪悪感を感じてほしい時もある
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有給もボーナスもおまへん！！
です。
状況・時期にもよる
私らの時代は、新入社員教育で有給取得は罪悪と教えられた。計画的に有給取得しようとする人に対しては、止めさせる圧力も凄かった。
なんとなく
当然の権利です
有給を取れない、取りにくい雰囲気を作ってる会社や上司こそ罪悪感を感じろ
有給休暇制度は国際的に25ヶ国しかないのか。
日本人は昔からそうです。
自営業者なので有給はないので何とも言えない。あったら確実に使う。
有休なんてない。
風邪などで病気になった時しか消化しなかったから
特になし
業務調整して計画的に取得する分には良いんじゃない。突発(体調不良とか)だと、少々気が気がj引けるけど無理してもしょうがないし。あとは仕事の内容によると思うけど。
感じない。
今は働いてないけどでも働いていたときは有給休暇を取るのは悪い気がして具合が悪いときしかとらなかった
会社なんて、最後はエゴだよ。しっかりと、取得しなければ。
状況によります。
no
権利だと思うけれど、とる時期によっては罪悪感を感じてほしい時もある