コメント総数：4470件
有給が流れるのはもったいない。
国際会計基準の１つであるIFRSによれば、有給休暇取得率が低いと労働生産性が低いと判定され数値が低く出るそうです。そのため有給消化はほぼ１００％です
有給全部使います。パートですが。会社からやんわり使いすぎ！って言われてるけど権利ですから
あまり使えなかったけど。
感じる時もあるし、ないときもある
権利でもあり、それを守るための義務でもある。但し人手が足らない、忙しい時は日を変える時もある。
no
だったら雇い主が買取って！
有給のない仕事。でもある人はとらないと！とれるようにしないと！日本は遅れてる！！！！！
他の人に負担がかからないように配慮した上で、当然の権利で有給は使います。
ちゃんと取るべきです
どうしても休まないといけない用事があるなら仕方ないと思います。
無職です
そんなもの存在しないブラック企業
こき使う、上のやつら、下の苦しみは、何も知らん！
全く感じないけど有給なんて形だけで無理くり勤務表に入れられてるよ。現状の有給消化率なんて数パンセントではないでしょうか？？本当の勤務開始時間も仕事服に着替える時間が開始時間だけどね〜。何から何までサービスが多いよ( *´艸｀)
感じさせるような会社は「変」な会社です。勤務査定にもする、そんな会社が当たり前のようになって。とても多いようです・・・・
職場環境次第、だなぁ。
なんで罪悪感をかんじるのか解からない
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有給が流れるのはもったいない。
国際会計基準の１つであるIFRSによれば、有給休暇取得率が低いと労働生産性が低いと判定され数値が低く出るそうです。そのため有給消化はほぼ１００％です
有給全部使います。パートですが。会社からやんわり使いすぎ！って言われてるけど権利ですから
あまり使えなかったけど。
感じる時もあるし、ないときもある
権利でもあり、それを守るための義務でもある。但し人手が足らない、忙しい時は日を変える時もある。
no
だったら雇い主が買取って！
有給のない仕事。でもある人はとらないと！とれるようにしないと！日本は遅れてる！！！！！
他の人に負担がかからないように配慮した上で、当然の権利で有給は使います。
ちゃんと取るべきです
どうしても休まないといけない用事があるなら仕方ないと思います。
無職です
そんなもの存在しないブラック企業
こき使う、上のやつら、下の苦しみは、何も知らん！
感じる時もあるし、ないときもある
全く感じないけど有給なんて形だけで無理くり勤務表に入れられてるよ。現状の有給消化率なんて数パンセントではないでしょうか？？本当の勤務開始時間も仕事服に着替える時間が開始時間だけどね〜。何から何までサービスが多いよ( *´艸｀)
感じさせるような会社は「変」な会社です。勤務査定にもする、そんな会社が当たり前のようになって。とても多いようです・・・・
職場環境次第、だなぁ。
なんで罪悪感をかんじるのか解からない