コメント総数：4470件
もっと増やしてくれないと、リフレッシュの意味なし。
職場による
規則で権利があるから
罪悪ではないと思いますが。
遠慮する意味が分からない
今は、有給休暇とは無縁の生活を送っていますが、現役時代、有給なんって病気にでもならないかぎり全く取れませんでしたね。
勤めていた若い頃 取った覚えがない あったのでしょうか？
当然の権利。有給休暇に罪悪感っていったい何？？ 働く事が生きがいを教育→会社のによる洗脳→サービス残業 低賃金 アメリカ、欧州なら労働争議やゼネスト
部下が８人いるが、私の休暇消化率は２番。１番の人は病弱だから。こんなんで良いのか？
体が大事
部下には取らせているが、中間管理職という立場だと自分で取得するのは難しい。
有給を権利だとかいってるヤツは中小企業にはいませんよ。
感じない
毎月、シフトに組み込まれているから年度末には、完全消化！
幹部の一人がバイトを社員に迎える際に言った一言 「うち有給ないから」 法律違反(black)ですからっ!残念っ!
感じます
有休ない。
定め上の権利であり 有効に使用したい。
何となく周りが気になります。
仕事に誇りを持っていた時期は感じたが何度も皺寄せをくらい、あげく会社が自分に対してそれほど評価してくれてないと気付い時に情熱と共に無くなった。
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もっと増やしてくれないと、リフレッシュの意味なし。
職場による
規則で権利があるから
罪悪ではないと思いますが。
遠慮する意味が分からない
今は、有給休暇とは無縁の生活を送っていますが、現役時代、有給なんって病気にでもならないかぎり全く取れませんでしたね。
勤めていた若い頃 取った覚えがない あったのでしょうか？
当然の権利。有給休暇に罪悪感っていったい何？？ 働く事が生きがいを教育→会社のによる洗脳→サービス残業 低賃金 アメリカ、欧州なら労働争議やゼネスト
部下が８人いるが、私の休暇消化率は２番。１番の人は病弱だから。こんなんで良いのか？
体が大事
部下には取らせているが、中間管理職という立場だと自分で取得するのは難しい。
有給を権利だとかいってるヤツは中小企業にはいませんよ。
感じない
毎月、シフトに組み込まれているから年度末には、完全消化！
幹部の一人がバイトを社員に迎える際に言った一言 「うち有給ないから」 法律違反(black)ですからっ!残念っ!
感じます
有休ない。
定め上の権利であり 有効に使用したい。
何となく周りが気になります。
仕事に誇りを持っていた時期は感じたが何度も皺寄せをくらい、あげく会社が自分に対してそれほど評価してくれてないと気付い時に情熱と共に無くなった。