コメント総数：4470件
です
あるのだから取らないと損！
有給ないけどね。
感じないですが、連休無理・・
なんともいえぬ
権利と義務の関係、「業務に支障とならない状態であれば取得可能」というのが会社の取得環境で、相互に理解して取得している雰囲気。
独身時代の会社の時は5年間で3日しか有給使っていない。販売関係に勤めていたから日曜日に取ったら怒られた。今は出来高の会社は休むと怒られる365日働けと言われる。
上司が、休みを取るのが嫌いな人だったので、罪悪感は感じないが、休暇願書を出すのに勇気が入りました。必ず、嫌味の一言があったので。
自営で有給自体が無い
感じます・・・
休暇とサボタージュの区別が出来なければ、仕事も出来ない！
有給休暇なんぞないわ！
取り方の問題でしょう
経営者としては微妙なところ
パートで有給なしの労働条件で働いているから、返事できないが、若いころは仕事に夢中で「風邪」以外は取にくかった。
状況次第！
当然の権利です
ok
です。
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です
あるのだから取らないと損！
有給ないけどね。
です
感じないですが、連休無理・・
なんともいえぬ
権利と義務の関係、「業務に支障とならない状態であれば取得可能」というのが会社の取得環境で、相互に理解して取得している雰囲気。
独身時代の会社の時は5年間で3日しか有給使っていない。販売関係に勤めていたから日曜日に取ったら怒られた。今は出来高の会社は休むと怒られる365日働けと言われる。
上司が、休みを取るのが嫌いな人だったので、罪悪感は感じないが、休暇願書を出すのに勇気が入りました。必ず、嫌味の一言があったので。
自営で有給自体が無い
感じます・・・
休暇とサボタージュの区別が出来なければ、仕事も出来ない！
有給休暇なんぞないわ！
取り方の問題でしょう
経営者としては微妙なところ
パートで有給なしの労働条件で働いているから、返事できないが、若いころは仕事に夢中で「風邪」以外は取にくかった。
状況次第！
当然の権利です
ok
です。