コメント総数：4470件
今は！もうないのでは
罪悪感を感じさせてしまう社会（労働）環境こそが問題。私たちも、欧米社会を見習って、休むことも仕事の内と考え、有休を取ることで仕事の能率を向上させる意識を持つことが大切。
です。
従業員に与えられた当然の権利です！でも「仕事」と言う義務も果たすべきだと考えます。 ただ、従業員の多い大企業や上場企業が有給休暇を使えて従業員の少ない 中小企業に従事している９０％の人が使いづらい現実は何か矛盾を感じます。 みなさんどう思います？
無給でも私用で休まなければならないことだってあっても休めない状況が問題でしょう
回りとコミュニケーションをとって計画的に
堂々ととる
十分活用しましょう。
取りにくいね
仕事をしていた頃は罪悪感は感じなかったけど、自分が休んだしわ寄せは自分に返ってくるからなかなか休めなかった、と言うのが本当のところ。他の人が代われない仕事をしていたので。
人手不足は経営が無能なせい
普通はかんじないが、状況によっては感じざるを得ない場合もある。
今は無職なので
当たり前のことです 罪悪感を感じる？？？ 就活で苦労している人が多勢いるのに人手不足も無いでしょう 企業が利益本位できゅうきゅうとしているからその反映でしょう 無言の圧力があるからです
当然の権利じゃないの？人手不足は経営者の努力欠如
労働者の既得権
当たり前
場合によりけり
なんで？
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コメント総数：4470件
今は！もうないのでは
罪悪感を感じさせてしまう社会（労働）環境こそが問題。私たちも、欧米社会を見習って、休むことも仕事の内と考え、有休を取ることで仕事の能率を向上させる意識を持つことが大切。
です。
従業員に与えられた当然の権利です！でも「仕事」と言う義務も果たすべきだと考えます。 ただ、従業員の多い大企業や上場企業が有給休暇を使えて従業員の少ない 中小企業に従事している９０％の人が使いづらい現実は何か矛盾を感じます。 みなさんどう思います？
です。
無給でも私用で休まなければならないことだってあっても休めない状況が問題でしょう
回りとコミュニケーションをとって計画的に
堂々ととる
十分活用しましょう。
取りにくいね
仕事をしていた頃は罪悪感は感じなかったけど、自分が休んだしわ寄せは自分に返ってくるからなかなか休めなかった、と言うのが本当のところ。他の人が代われない仕事をしていたので。
人手不足は経営が無能なせい
普通はかんじないが、状況によっては感じざるを得ない場合もある。
今は無職なので
当たり前のことです 罪悪感を感じる？？？ 就活で苦労している人が多勢いるのに人手不足も無いでしょう 企業が利益本位できゅうきゅうとしているからその反映でしょう 無言の圧力があるからです
当然の権利じゃないの？人手不足は経営者の努力欠如
労働者の既得権
当たり前
場合によりけり
なんで？