コメント総数：4470件
職場の上司が嫌な顔をする。
有給取得のタイミングがありますね。職場の状況見て判断しています。
当然の権利だと思いますが
認められてる休み、何でダメ？
夏休みにだけに取ってた（教員）けど、３日くらいだけ。後は毎年繰り越してた。もったいない。
感じない訳ではないが、折角あるものなので、取ります。比較的仕事が暇な時を狙えば、あまり感じないかな。
です
雇用条件にあるから当然の権利
権利ですよね
有給休暇はないので……。
パート主婦に有給休暇はないので。正社員で働いていた時は、しっかり取ってました。でも主人は小さい会社なので、あまり取りません。でも、結局ええ格好しいだと思っています。自分の健康や家族を犠牲にしても、周りに評価されたいんですよね、きっと。
納期直前のバタバタしているときに、自分も仕事を抱えている状況なら罪悪感がある。権利の主張もいいけど、責任もあるし。
大昔のことなので。
有給申請した時の対応次第
正社員の頃は気にしていた。今はパートなので有給はない
ウチの会社は結構高めの消化率です。買い取り制度もあるし。
今の職場に勤めだした頃、年度内に有給休暇を消化し切れなかったので｢まっ、いいか｣と捨ててしまったところ、諸先輩方々から｢もったいない！｣と叱られたので、それ以後必ず使い切るように頑張ってます。
専業主婦ですので。 会社勤めの頃は罪悪感感じてました。 旦那の会社は気軽に取れます。
労使間の契約条項なのですから当然の権利です。
結局パワハラ受けて埋め合わせしなきゃならない
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職場の上司が嫌な顔をする。
有給取得のタイミングがありますね。職場の状況見て判断しています。
当然の権利だと思いますが
認められてる休み、何でダメ？
夏休みにだけに取ってた（教員）けど、３日くらいだけ。後は毎年繰り越してた。もったいない。
感じない訳ではないが、折角あるものなので、取ります。比較的仕事が暇な時を狙えば、あまり感じないかな。
です
雇用条件にあるから当然の権利
権利ですよね
有給休暇はないので……。
パート主婦に有給休暇はないので。正社員で働いていた時は、しっかり取ってました。でも主人は小さい会社なので、あまり取りません。でも、結局ええ格好しいだと思っています。自分の健康や家族を犠牲にしても、周りに評価されたいんですよね、きっと。
納期直前のバタバタしているときに、自分も仕事を抱えている状況なら罪悪感がある。権利の主張もいいけど、責任もあるし。
大昔のことなので。
有給申請した時の対応次第
正社員の頃は気にしていた。今はパートなので有給はない
ウチの会社は結構高めの消化率です。買い取り制度もあるし。
今の職場に勤めだした頃、年度内に有給休暇を消化し切れなかったので｢まっ、いいか｣と捨ててしまったところ、諸先輩方々から｢もったいない！｣と叱られたので、それ以後必ず使い切るように頑張ってます。
専業主婦ですので。 会社勤めの頃は罪悪感感じてました。 旦那の会社は気軽に取れます。
労使間の契約条項なのですから当然の権利です。
結局パワハラ受けて埋め合わせしなきゃならない