コメント総数：4470件
権利だから
シフトを組むような仕事しかしたことがないので、自分が休むと他の人が代わりに出勤するから。
なぜ罪悪感を感じなきゃいけないのかわからない。
上司、先輩がとらないのに 下っ端がさっさと有給をとるのは 難しい。職場環境によるけど 取りやすい雰囲気作りをしてほしい。
正社員で働いていた頃は有給が有っても人が足りないという理由で常に却下されていたので...
取りやすい職場だし感じない！ どうやって全消化しようか計画中~笑
会社で決まった休みなのに遠慮することあるまい。
ない。
とりやすい空気。月2で消化してます。
休んだ分 自分にしわ寄せがくる現実
元々人手不足で取れない。
私の会社は有給取れる体制になってますので･･。『TRANSIT 西宮阪急百貨店』という企業は、体調不良や忌引じゃなきゃ有給とっちゃダメらしい。ひどい会社。
くだらない理由で止められたことがあるので今度そんなことがあったら労働基準監督署に訴えるつもりでいます
労働者の権利です。有給を取り易い職場ではないが、年一回、半月まとめて休んでます。
罪悪感を感じるほど消化できません。
そりゃこっちだって繁忙期を避けて取得してるし。上司に1ヶ月以上前に了承されてるし。取得するためのルール守っていれば構わないでしょ。
自己管理。
むしろ取らないと会社に怒られる（笑）
当然の権利。大いに活用すること
少ない時間で効率よく仕事ができるように研究しましょう
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権利だから
シフトを組むような仕事しかしたことがないので、自分が休むと他の人が代わりに出勤するから。
なぜ罪悪感を感じなきゃいけないのかわからない。
上司、先輩がとらないのに 下っ端がさっさと有給をとるのは 難しい。職場環境によるけど 取りやすい雰囲気作りをしてほしい。
正社員で働いていた頃は有給が有っても人が足りないという理由で常に却下されていたので...
取りやすい職場だし感じない！ どうやって全消化しようか計画中~笑
会社で決まった休みなのに遠慮することあるまい。
ない。
とりやすい空気。月2で消化してます。
休んだ分 自分にしわ寄せがくる現実
元々人手不足で取れない。
私の会社は有給取れる体制になってますので･･。『TRANSIT 西宮阪急百貨店』という企業は、体調不良や忌引じゃなきゃ有給とっちゃダメらしい。ひどい会社。
くだらない理由で止められたことがあるので今度そんなことがあったら労働基準監督署に訴えるつもりでいます
労働者の権利です。有給を取り易い職場ではないが、年一回、半月まとめて休んでます。
罪悪感を感じるほど消化できません。
そりゃこっちだって繁忙期を避けて取得してるし。上司に1ヶ月以上前に了承されてるし。取得するためのルール守っていれば構わないでしょ。
自己管理。
むしろ取らないと会社に怒られる（笑）
当然の権利。大いに活用すること
少ない時間で効率よく仕事ができるように研究しましょう