コメント総数:4470件
目いっぱい取っていました。
法で定められた権利を行使するのに何の抵抗があろうや
感じる、感じないより以前の話で、とれない、とりづらい というのが、浸透しているのがおかしい。権利を権利として使えないのには問題がある。
あんまりとらないので
子どもの病気や行事で簡単に休めないので内職しています。
その時の状況による。繁忙期だとちょっと罪悪感。。。
残業がほとんどサビ残なので、代わりに休まないとタダ働きになる 今さらみんな懸命に働いたところで盛り返せる業種、会社ではない
権利ですんもの〜
いろんな理由があるかもしれないけど、有休の有無も雇用条件にあるのだから、取れる人は取って当然です。
まさか。労働者の権利でしょ。
使わなければならないときに使うのだから気にしない。お互い様。
冠婚葬祭の時しか取らないので良いも悪いも・・・ねぇ。
同僚に迷惑をかけるから休みにくい……同僚同士がお互いにそう思い合って休みにくくしている、実にみごとなすり替え。結局トクをしているのは、だあれだ?
休暇届けを出す度、嫌味を言われる。他の人は休まないので辛い。
閑散期と繁忙期では大人的には色々感じる
人手不足が続き風邪などで休まない限り消化できない。過去にも半分以上消化したことがない
自営業で実感が?
今の仕事に有給はないので。月給制ではないので働かないと暮らせない。
有休休暇なんて、勤め人だけでしょ? ない人は何を答えりゃいいの? 愚問ですな。
当然の権利
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目いっぱい取っていました。
法で定められた権利を行使するのに何の抵抗があろうや
感じる、感じないより以前の話で、とれない、とりづらい というのが、浸透しているのがおかしい。権利を権利として使えないのには問題がある。
あんまりとらないので
子どもの病気や行事で簡単に休めないので内職しています。
その時の状況による。繁忙期だとちょっと罪悪感。。。
残業がほとんどサビ残なので、代わりに休まないとタダ働きになる 今さらみんな懸命に働いたところで盛り返せる業種、会社ではない
権利ですんもの〜
いろんな理由があるかもしれないけど、有休の有無も雇用条件にあるのだから、取れる人は取って当然です。
まさか。労働者の権利でしょ。
使わなければならないときに使うのだから気にしない。お互い様。
冠婚葬祭の時しか取らないので良いも悪いも・・・ねぇ。
同僚に迷惑をかけるから休みにくい……同僚同士がお互いにそう思い合って休みにくくしている、実にみごとなすり替え。結局トクをしているのは、だあれだ?
休暇届けを出す度、嫌味を言われる。他の人は休まないので辛い。
閑散期と繁忙期では大人的には色々感じる
人手不足が続き風邪などで休まない限り消化できない。過去にも半分以上消化したことがない
自営業で実感が?
今の仕事に有給はないので。月給制ではないので働かないと暮らせない。
有休休暇なんて、勤め人だけでしょ? ない人は何を答えりゃいいの? 愚問ですな。
当然の権利