コメント総数：4470件
ほんの一かけらも感じませんねぇ。 労働に対する対価を頂く為に働いているだけだし、有給休暇はただの権利なので使う事に罪悪感など感じるはずがありません。
感じません
とりたいときはとります
仕事をしていないという選択肢を作って下さい
主婦だし…
いい
いいな
ゆとりだからなんとも思わない
無理やり感じさせられてる。有給明けたら、社員全員に「ありがとうございました」って言わなきゃいけない風習が苦痛。
仕事している時に、使いたくとも使わせてもらえず、諦めざるを得なかったことがありました。
des
とりやすい環境ではある。
感じないですねえ。
まったく時代錯誤も甚だしい…私の職場。『人手不足』なのに、失業率(者)が多いのはなぜ？有給休暇どころか、公休さえも取得が困難。 誰か我が病院で働きたい人いませんか？薄給・過酷な労働・長時間勤務です。(いねーよ！)
労働者の権利である、取らないのは良くないと思う。使うべきだと思う。
ないから
なんで？
使えるものは使わないとね
シフト制なのでシフト作成時にちゃんと許可をもらって有給もらいますから。ダメなときはダメって言われるし。
現在は、現役でないから
ページのトップに戻る
コメント総数：4470件
ほんの一かけらも感じませんねぇ。 労働に対する対価を頂く為に働いているだけだし、有給休暇はただの権利なので使う事に罪悪感など感じるはずがありません。
感じません
とりたいときはとります
仕事をしていないという選択肢を作って下さい
主婦だし…
いい
いいな
ゆとりだからなんとも思わない
無理やり感じさせられてる。有給明けたら、社員全員に「ありがとうございました」って言わなきゃいけない風習が苦痛。
仕事している時に、使いたくとも使わせてもらえず、諦めざるを得なかったことがありました。
des
とりやすい環境ではある。
感じないですねえ。
まったく時代錯誤も甚だしい…私の職場。『人手不足』なのに、失業率(者)が多いのはなぜ？有給休暇どころか、公休さえも取得が困難。 誰か我が病院で働きたい人いませんか？薄給・過酷な労働・長時間勤務です。(いねーよ！)
労働者の権利である、取らないのは良くないと思う。使うべきだと思う。
ないから
なんで？
使えるものは使わないとね
シフト制なのでシフト作成時にちゃんと許可をもらって有給もらいますから。ダメなときはダメって言われるし。
現在は、現役でないから