コメント総数：4470件
もっと人がいればね・・・。
かな〜
当然でしょ
当然の権利なんだから 罪悪感を感じさせる 環境がおかしい
たぶん
無給だし
無縁なので。
残せない分は会社から強制的に取得するよう言われれる。
状況にもよるんじゃない？
職場の環境が変わってきており、有給休暇をとるのはみんなが当たり前と思うようになってきた。
零細企業だと人的余裕が無いから一人でも休めば他の人がその分負担が増える。従って有給は無きに等しい。
今は働いていないので有休とは無縁だが、職場の状況によると思う。
決められた事は実行しよう。
でもシフト変わってもらわなきゃいけないし気は使うー。
勤めていない者には分かりません
有給休暇がない職なので、羨ましい。
取りにくけどねえ
報告と、書き物が多い割に、マニュアルが無く、後輩への指導が、 上司の気持ちだけで変わってしまい、感情が支配している職場なんで、 有給を取ると、何か言われるんじゃないかと思い、休めなくなってしまう。
昔のことなので感じなかったが正しいが…。ただし権利と責任を考えながらでした。
有給休暇、あっても使わせてもらえない。使うことができるのは、唯一会社を辞めるときというブラック企業です。
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もっと人がいればね・・・。
かな〜
当然でしょ
当然の権利なんだから 罪悪感を感じさせる 環境がおかしい
たぶん
無給だし
無縁なので。
残せない分は会社から強制的に取得するよう言われれる。
状況にもよるんじゃない？
職場の環境が変わってきており、有給休暇をとるのはみんなが当たり前と思うようになってきた。
零細企業だと人的余裕が無いから一人でも休めば他の人がその分負担が増える。従って有給は無きに等しい。
今は働いていないので有休とは無縁だが、職場の状況によると思う。
決められた事は実行しよう。
でもシフト変わってもらわなきゃいけないし気は使うー。
勤めていない者には分かりません
有給休暇がない職なので、羨ましい。
取りにくけどねえ
報告と、書き物が多い割に、マニュアルが無く、後輩への指導が、 上司の気持ちだけで変わってしまい、感情が支配している職場なんで、 有給を取ると、何か言われるんじゃないかと思い、休めなくなってしまう。
昔のことなので感じなかったが正しいが…。ただし権利と責任を考えながらでした。
有給休暇、あっても使わせてもらえない。使うことができるのは、唯一会社を辞めるときというブラック企業です。