コメント総数：4470件
昔はとるのに罪悪感を覚えたが、今はとるのが当たり前でその期間に自分をリフレッシュすることが大切だと思うようになった。他の人に迷惑がかかると言うが、経営者はそれを考慮に入れて人員を確保すべきだ。
給料もらい過ぎ、って返す人いないでしょ。有給もらって何で返上するの？今はフリーで有給ないですが、以前勤めていたころはしっかり取ってました。罪悪感を感じる人は、他人が取ったら内心、他の人は我慢してるのに、、とか不満を持つんじゃないだろうか？と心配になります。
昔は感じましたが最近は分からなくなりました
若い頃は、働いた分の褒美と思っていた
罪悪感を感じなくて良い時期に取りますので。
フリーランスなので、仕事も休みも自由だ〜ね。
休めと業務命令されない限り病気でも休まない。 （子供の頃からそうゆう性格なので・・・）
感じないけど取れてない。40日ぐらい溜まってる。今度検査に引っかかったら入院するかもしれないから使えない。時間給の契約社員だから有給以外の欠勤は確実にクビだし、休む権利は留保しておきたい
働く側の権利です。
会社勤めではないので有給とか関係ないです。会社勤めの頃は有給があったかどうか記憶に無い。多分、あったとしても長年務めた人で年に数日あるかないか、そして休日出勤の代わりの代休を取るぐらいで、有給取ってる人なんていたかどうか…
迷惑かけちゃうから。
人手不足は安い給料で働かせようとしているからでしょ。
ただし、働かざる者食うべからず。
休んでとぜん。
与えられているのだから、堂々と行使しましょう。
権利だから罪悪感とか関係ない。 むしろ、そういう風潮を作ってる経営者に問題あり。
時と場合による
感じませんが圧力を感じて取りません。
今はフリーランスなので有給はありませんが、昔、会社員だった頃はまわりの人に気を遣いました。
有給休暇で休んだ日数が勤務評定の資料に入っているから、休むわけにはいかない。
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昔はとるのに罪悪感を覚えたが、今はとるのが当たり前でその期間に自分をリフレッシュすることが大切だと思うようになった。他の人に迷惑がかかると言うが、経営者はそれを考慮に入れて人員を確保すべきだ。
給料もらい過ぎ、って返す人いないでしょ。有給もらって何で返上するの？今はフリーで有給ないですが、以前勤めていたころはしっかり取ってました。罪悪感を感じる人は、他人が取ったら内心、他の人は我慢してるのに、、とか不満を持つんじゃないだろうか？と心配になります。
昔は感じましたが最近は分からなくなりました
若い頃は、働いた分の褒美と思っていた
罪悪感を感じなくて良い時期に取りますので。
フリーランスなので、仕事も休みも自由だ〜ね。
休めと業務命令されない限り病気でも休まない。 （子供の頃からそうゆう性格なので・・・）
感じないけど取れてない。40日ぐらい溜まってる。今度検査に引っかかったら入院するかもしれないから使えない。時間給の契約社員だから有給以外の欠勤は確実にクビだし、休む権利は留保しておきたい
働く側の権利です。
会社勤めではないので有給とか関係ないです。会社勤めの頃は有給があったかどうか記憶に無い。多分、あったとしても長年務めた人で年に数日あるかないか、そして休日出勤の代わりの代休を取るぐらいで、有給取ってる人なんていたかどうか…
迷惑かけちゃうから。
人手不足は安い給料で働かせようとしているからでしょ。
ただし、働かざる者食うべからず。
休んでとぜん。
与えられているのだから、堂々と行使しましょう。
権利だから罪悪感とか関係ない。 むしろ、そういう風潮を作ってる経営者に問題あり。
時と場合による
感じませんが圧力を感じて取りません。
今はフリーランスなので有給はありませんが、昔、会社員だった頃はまわりの人に気を遣いました。
有給休暇で休んだ日数が勤務評定の資料に入っているから、休むわけにはいかない。