コメント総数：4470件
現在勤務している某ホームセンターでは土日に有給を取った事が有りません。土日は有給原則禁止。なので従兄弟や友人の結婚式に出席できませんでした。正社員は連休取ったりしてるので不公平だと思います。病欠以外で３年間に一度も取得できませんでした。
派遣ですが、派遣先が大企業なので連休の合間の１日とか強制的に休みを取らされる訳です。12/29とか、GWとか。 時給なので休みたくないんですよ。ホントは有給は病気の時とかに使いたいです。
当然の権利だから堂々と取ります。罪悪感など感じる訳が無い。 こういう風潮が、日本の有休取得を難しくしているんだっての。
でも現在の職場では有給はない。
卑屈になる必要はない
なんで感じなきゃならないんだ？ 質問者はおかしい。
職場の状況次第かな
場の雰囲気によって変わってきます。
年金生活なので有給休暇とは無縁。有給休暇があったとすれば喜んで取ります。
「お互いさま」精神でこなしています。急遽の休みでも有給処理をしてくれます。病欠では「お大事ね」と所長自ら労わってくれます。働きやすい会社です(*^-^*)
繰り越してはならないよう、法制化すべきだ。
全部消化できてる人周りではいなそう
インフルエンザ以外は、仕事上の調整はしてるからね。
派遣では有休をお願いすると、代役として公休中の社員が休出となり、その方の有休の日に休出しないといけない。これっておかしいでしょう。これって有休ではなく代休でしょう。労働基準法違反でしょう。
有給休暇ないので…
なんで？与えられてる権利でしょ？
基本的に病気怪我の入院・通院や冠婚葬祭くらいしか取得してないので「仕方がない」自分で割り切ってる
有給とれない？ほんと？うそ？
自営業なので有給休暇がない。あるものなら取りたいが、とられるのも困る…複雑です。
♬誰に遠慮がいるものか〜♪ 権利の主張が弱いニッポン人！ 法制化して有休取得を拒む組織や会社は解体をはじめとして厳罰化するしかない！
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現在勤務している某ホームセンターでは土日に有給を取った事が有りません。土日は有給原則禁止。なので従兄弟や友人の結婚式に出席できませんでした。正社員は連休取ったりしてるので不公平だと思います。病欠以外で３年間に一度も取得できませんでした。
派遣ですが、派遣先が大企業なので連休の合間の１日とか強制的に休みを取らされる訳です。12/29とか、GWとか。 時給なので休みたくないんですよ。ホントは有給は病気の時とかに使いたいです。
当然の権利だから堂々と取ります。罪悪感など感じる訳が無い。 こういう風潮が、日本の有休取得を難しくしているんだっての。
でも現在の職場では有給はない。
卑屈になる必要はない
なんで感じなきゃならないんだ？ 質問者はおかしい。
職場の状況次第かな
場の雰囲気によって変わってきます。
年金生活なので有給休暇とは無縁。有給休暇があったとすれば喜んで取ります。
「お互いさま」精神でこなしています。急遽の休みでも有給処理をしてくれます。病欠では「お大事ね」と所長自ら労わってくれます。働きやすい会社です(*^-^*)
繰り越してはならないよう、法制化すべきだ。
全部消化できてる人周りではいなそう
インフルエンザ以外は、仕事上の調整はしてるからね。
派遣では有休をお願いすると、代役として公休中の社員が休出となり、その方の有休の日に休出しないといけない。これっておかしいでしょう。これって有休ではなく代休でしょう。労働基準法違反でしょう。
有給休暇ないので…
なんで？与えられてる権利でしょ？
基本的に病気怪我の入院・通院や冠婚葬祭くらいしか取得してないので「仕方がない」自分で割り切ってる
有給とれない？ほんと？うそ？
自営業なので有給休暇がない。あるものなら取りたいが、とられるのも困る…複雑です。
♬誰に遠慮がいるものか〜♪ 権利の主張が弱いニッポン人！ 法制化して有休取得を拒む組織や会社は解体をはじめとして厳罰化するしかない！