コメント総数：4470件
♬誰に遠慮がいるものか〜♪ 権利の主張が弱いニッポン人！ 法制化して有休取得を拒む組織や会社は解体をはじめとして厳罰化するしかない！
日本はドイツのように過労働をすると労働者が罰せられるように厳しく、自らを管理するべき。
ブラックなので、そもそも有給なんてものがない。会社都合で休みになっても、給料は一銭もでない。
残った有休を買い取ってもらえるならいいけど、それもないので使わなくちゃ損。
当然の権利
以前勤めていた会社は、休出の代わりに有給が使われる事がよくあった。 中小企業のほとんどは、寺院不足などで有休は取れない。 まともに有給取れても減給か出世出来ない人の対象者となる。
感じたことはないです。あらかじめ予定している場合は、きちんと仕事の段取りをつけてからとっていましたし、繁忙期にはとらなかったし。
どちらとも言えない
罪悪感ではなく、「ムチャなスケジュールを誰がこなすの？」という事が解決しない。「休暇は相談して取る」という常識が、法律の立場だと「まず宣言しないといけない」という事になっているのが取りにくい原因。
今は会社の方から休めと言われている感じ
自分が休んだ分、誰かの負荷が増えるので、休めない。休めば休んだ分だけ、評価が悪くなり、結果として給料が下がる。
これ
私が有給をとると、一人事務員で、事務所が閉鎖になるにもかかわらず、来客、電話はある。分かっていて有給を取るって申し訳なく思う。
有給休暇制度なんて全く無い。
業種によるとおもいますよ
繁忙期にやむなく私用で取る時は感じるけど
いちいち感じていたら、こっちの身がもたないわ！
他の人がバンバン取ってこっちが大変な日を過ごすのだから、お互い様。
採りにくいけど頑張ってます
権利です。
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♬誰に遠慮がいるものか〜♪ 権利の主張が弱いニッポン人！ 法制化して有休取得を拒む組織や会社は解体をはじめとして厳罰化するしかない！
日本はドイツのように過労働をすると労働者が罰せられるように厳しく、自らを管理するべき。
ブラックなので、そもそも有給なんてものがない。会社都合で休みになっても、給料は一銭もでない。
残った有休を買い取ってもらえるならいいけど、それもないので使わなくちゃ損。
当然の権利
以前勤めていた会社は、休出の代わりに有給が使われる事がよくあった。 中小企業のほとんどは、寺院不足などで有休は取れない。 まともに有給取れても減給か出世出来ない人の対象者となる。
感じたことはないです。あらかじめ予定している場合は、きちんと仕事の段取りをつけてからとっていましたし、繁忙期にはとらなかったし。
どちらとも言えない
罪悪感ではなく、「ムチャなスケジュールを誰がこなすの？」という事が解決しない。「休暇は相談して取る」という常識が、法律の立場だと「まず宣言しないといけない」という事になっているのが取りにくい原因。
今は会社の方から休めと言われている感じ
自分が休んだ分、誰かの負荷が増えるので、休めない。休めば休んだ分だけ、評価が悪くなり、結果として給料が下がる。
これ
私が有給をとると、一人事務員で、事務所が閉鎖になるにもかかわらず、来客、電話はある。分かっていて有給を取るって申し訳なく思う。
有給休暇制度なんて全く無い。
業種によるとおもいますよ
繁忙期にやむなく私用で取る時は感じるけど
いちいち感じていたら、こっちの身がもたないわ！
他の人がバンバン取ってこっちが大変な日を過ごすのだから、お互い様。
採りにくいけど頑張ってます
権利です。