コメント総数：4470件
労働者の権利ですから。毎年8割ほど捨ててますけどね…
そもそも有給休暇制度がない職場なので
有給はない仕事です(^^;;
適度な取り方をすれば問題ない。最長で2年くらい有効だから取らないのはもったいない。
そもそも外国人社員も多く社風も外資のようなので、罪悪感を感じる方がおかしい、という雰囲気です。
有給休暇に関する何を国際比較して、何がワーストなのか分かりにくいですね。
当然の権利なので。
今は、有休がない立場
代休にされて残業時間から８時間マイナスにされるから、実質使用不可能。
取らなきゃ損。入りたての時は取りづらくて貯まってたけど、今では出来る限り月1で取ります。
パートの爺さんですから、有給休暇などなし。
今パートだけど有給ないのでなんとも言えない。昔社員のころ有給使わなくても休日出勤を振りかえることばかりであまり使わなかった。振替だしその罪悪感はなかったよ。
そもそも、ないよ。大体有給取れる就労人口は、どれくらい。
もう何年も有給なんたらは縁がなくなりましたけどな。
しっかり有給休暇を取って体調（メンタル面も含む）を整え、 決められた時間内で良い仕事をするのがベストだと思います。 業務内容にもよりますが、ダラダラ長時間労働し休日返上してまで働くのが良いとは思わない。
堂々と取ります
夫は有給を１度もとったことがありません。
普段ちゃんとしてれば問題ない
有給システムがなかった
出勤して働かないヤツこそ罪悪感を感じるべきでは。。
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労働者の権利ですから。毎年8割ほど捨ててますけどね…
そもそも有給休暇制度がない職場なので
有給はない仕事です(^^;;
適度な取り方をすれば問題ない。最長で2年くらい有効だから取らないのはもったいない。
そもそも外国人社員も多く社風も外資のようなので、罪悪感を感じる方がおかしい、という雰囲気です。
有給休暇に関する何を国際比較して、何がワーストなのか分かりにくいですね。
当然の権利なので。
今は、有休がない立場
代休にされて残業時間から８時間マイナスにされるから、実質使用不可能。
取らなきゃ損。入りたての時は取りづらくて貯まってたけど、今では出来る限り月1で取ります。
パートの爺さんですから、有給休暇などなし。
今パートだけど有給ないのでなんとも言えない。昔社員のころ有給使わなくても休日出勤を振りかえることばかりであまり使わなかった。振替だしその罪悪感はなかったよ。
そもそも、ないよ。大体有給取れる就労人口は、どれくらい。
もう何年も有給なんたらは縁がなくなりましたけどな。
しっかり有給休暇を取って体調（メンタル面も含む）を整え、 決められた時間内で良い仕事をするのがベストだと思います。 業務内容にもよりますが、ダラダラ長時間労働し休日返上してまで働くのが良いとは思わない。
堂々と取ります
夫は有給を１度もとったことがありません。
普段ちゃんとしてれば問題ない
有給システムがなかった
出勤して働かないヤツこそ罪悪感を感じるべきでは。。