コメント総数：434件
40年前後も働かせて、まだ引退させてくれないのか？
定年延長は困る
仕事の効率を考えたらこれ以上はに迷惑をかけることもあるし、ミスも増えてくる
50才目前の今、もうすでに色々ガタ来てるんで、私の希望は60で、あとはゆっくりしたいんだけど‥年金の支給が先延ばしになりそうだし、支給額も少ないし、働かざるを得ないのが実際のところかと。
６０歳から年金くれ!
早く退職したい・・・
自分は６５まで頑張れる自信がないっす・・・。
職種によって違うかも
この後働く意欲がある人、体力的に問題がない人は、継続できるシステムの方が良い。他の事にチャレンジするならラストチャンスだと思う。
年金が貰えるのも同じが良いね。死ぬまで働かないと生活できないのはつらいよね。残りの歳は今まで頑張って働いたのだから後は死ぬまで遊びたいね
私の職場では正職員は60歳定年。その後、再雇用制度で70歳まで。パート職員は定年がなく、毎年更新します。80歳代もいるので、私は「若手」です。特に制限を設けず働けることに感謝です。
働くのは生きて生活するため。人生を楽しむためではない。定年は早めで、その分生涯賃金を可能な限り上げるシステムのほうがみんな幸せになると思う。みんなとは、早死にする人、長生きする人、能力が高い人、低い人、たくさん稼ぐ人、少なく稼ぐ人など。あとそうね、雇用する側である企業も含む。
60歳を定年退職にして、以後も働きたい方は、給料ダウンを条件に 70歳迄再雇用制度にする。
６０が限界だ
老後を考えるべき
区切りだね。55歳でも可
大企業である程、給料が高い程、定年は早い方が良い。また、残業を多くした人程定年は早い方が良い。ムダに長く働く事で迷惑を被る人が居る事を知るべきだ。
現状でいかっぺえ。まだ元気で働けるなんてことは問題じゃない。そこで人生の一区切りにして、その後の人生をゆっくり考えてから行動すんのがいかっぺえ。
この辺で。
定年退職の規定は、決めておく必要はある。 規定が無ければ自由がいいのか、駄目でしょう。経営者の立場からも考える必要があると思う。仕事しなくてもボケません！
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40年前後も働かせて、まだ引退させてくれないのか？
定年延長は困る
仕事の効率を考えたらこれ以上はに迷惑をかけることもあるし、ミスも増えてくる
50才目前の今、もうすでに色々ガタ来てるんで、私の希望は60で、あとはゆっくりしたいんだけど‥年金の支給が先延ばしになりそうだし、支給額も少ないし、働かざるを得ないのが実際のところかと。
６０歳から年金くれ!
早く退職したい・・・
自分は６５まで頑張れる自信がないっす・・・。
職種によって違うかも
この後働く意欲がある人、体力的に問題がない人は、継続できるシステムの方が良い。他の事にチャレンジするならラストチャンスだと思う。
年金が貰えるのも同じが良いね。死ぬまで働かないと生活できないのはつらいよね。残りの歳は今まで頑張って働いたのだから後は死ぬまで遊びたいね
私の職場では正職員は60歳定年。その後、再雇用制度で70歳まで。パート職員は定年がなく、毎年更新します。80歳代もいるので、私は「若手」です。特に制限を設けず働けることに感謝です。
働くのは生きて生活するため。人生を楽しむためではない。定年は早めで、その分生涯賃金を可能な限り上げるシステムのほうがみんな幸せになると思う。みんなとは、早死にする人、長生きする人、能力が高い人、低い人、たくさん稼ぐ人、少なく稼ぐ人など。あとそうね、雇用する側である企業も含む。
60歳を定年退職にして、以後も働きたい方は、給料ダウンを条件に 70歳迄再雇用制度にする。
６０が限界だ
老後を考えるべき
区切りだね。55歳でも可
大企業である程、給料が高い程、定年は早い方が良い。また、残業を多くした人程定年は早い方が良い。ムダに長く働く事で迷惑を被る人が居る事を知るべきだ。
現状でいかっぺえ。まだ元気で働けるなんてことは問題じゃない。そこで人生の一区切りにして、その後の人生をゆっくり考えてから行動すんのがいかっぺえ。
この辺で。
定年退職の規定は、決めておく必要はある。 規定が無ければ自由がいいのか、駄目でしょう。経営者の立場からも考える必要があると思う。仕事しなくてもボケません！