コメント総数：2295件
年金支払い開始年齢と合わせる。
これですヾ(＠⌒ー⌒＠)ノ
７０迄は元気に働けそうだもんね。
早めに定年していただいて、後進に道を譲っていただきたい。採用されない、昇進できない、一人前になれないなどの若者を作っている政策であると言うことをお忘れ無く
人間には個体差がある。政府はお金をケチろうとして「健康な老人」ばかりをPRするが、その裏で、60で身体が辛くなる人もいる事が知られていない。「シンギュラリティ」は嘘っぱちだが、AIやロボットの進歩で、いつかは誰も働かなくても良い時代が来るのは確か。従って、本来は定年はもっと早くなる方向に推移するのが正しい。格差を無くせばお金はあるのですよ。
一年残しで退職しましたが、上限ありの範囲付き自己申告制がいいと思います。例えば、最大70歳だが「子供が大学生なので68歳まで働きたい」とか「故郷で親の面倒をみるので58歳で退職したい」や雇用側が65歳以上までなら「本人の希望で67歳」など。とてもフレキシブルだね。
まだまだ働けます。
私は６０歳だった。
年金がもらえる年齢まではせめての意味で
きちんと払ってるけどさ〜、年金支給年齢、だんだん上げてるけど、もはや国家的詐欺でしょ？！言ってることとやってることが違いすぎる！！！
最近の老人ってあまりにも個人差が大きい感じなので、一律に決めなくても いいのでは？ ただ動ける限り働いている方が、ボケないような気がします。 有償ボランティアみたいな形で地域に関わってもらうのがいいかと・・・。 あと、もっと年取ったら、自転車つかったり、足ふみで発電してもらうなんていかがでしょうか？
仕事を長く続けているのなら知識や経験もおおいでしょうから退職とは別にアドバイザーなどで現場に出てもらえると若手の育成や相談役として助かります。必要とされるなら仕事を続けて行くのは良いことと思います。
高齢者の再雇用なんて中途ハンパなこと止めて70歳定年制に早急に移行すべし。
仕事が、できなくなるまで、やれれば良いと思う。
雇用側が必要とし且つ、本人に働く意欲があって身体的問題がないがなら何歳まででも働けばいいんで、「妥当」とか言う制約的な年齢設定などはいらん。ただ、早く辞めたい人間もいるだろうから、退職金とかの基準としての定年なら60歳ぐらいでいいと思う。
ほとんどの人については、設定しない、または60歳、でもよいと思っている。ただ、働き続けて差し支えなくそれを希望している人も、もう十分我慢した体力意欲に欠ける人も、70で一応切ることになっていた方が自分で考えてその後を決めやすいと考えた。
大企業はまだしも中小零細企業はその企業の事情によるので、一律に決める必要はないと思います。
ま、この辺で
その後は嘱託でもいいかも
私が就職した時は60歳が定年で、年金も支給された。就職時の前提条件を変えないで欲しい！！もう体力の限界です。
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年金支払い開始年齢と合わせる。
これですヾ(＠⌒ー⌒＠)ノ
７０迄は元気に働けそうだもんね。
早めに定年していただいて、後進に道を譲っていただきたい。採用されない、昇進できない、一人前になれないなどの若者を作っている政策であると言うことをお忘れ無く
人間には個体差がある。政府はお金をケチろうとして「健康な老人」ばかりをPRするが、その裏で、60で身体が辛くなる人もいる事が知られていない。「シンギュラリティ」は嘘っぱちだが、AIやロボットの進歩で、いつかは誰も働かなくても良い時代が来るのは確か。従って、本来は定年はもっと早くなる方向に推移するのが正しい。格差を無くせばお金はあるのですよ。
一年残しで退職しましたが、上限ありの範囲付き自己申告制がいいと思います。例えば、最大70歳だが「子供が大学生なので68歳まで働きたい」とか「故郷で親の面倒をみるので58歳で退職したい」や雇用側が65歳以上までなら「本人の希望で67歳」など。とてもフレキシブルだね。
まだまだ働けます。
私は６０歳だった。
年金がもらえる年齢まではせめての意味で
きちんと払ってるけどさ〜、年金支給年齢、だんだん上げてるけど、もはや国家的詐欺でしょ？！言ってることとやってることが違いすぎる！！！
最近の老人ってあまりにも個人差が大きい感じなので、一律に決めなくても いいのでは？ ただ動ける限り働いている方が、ボケないような気がします。 有償ボランティアみたいな形で地域に関わってもらうのがいいかと・・・。 あと、もっと年取ったら、自転車つかったり、足ふみで発電してもらうなんていかがでしょうか？
仕事を長く続けているのなら知識や経験もおおいでしょうから退職とは別にアドバイザーなどで現場に出てもらえると若手の育成や相談役として助かります。必要とされるなら仕事を続けて行くのは良いことと思います。
高齢者の再雇用なんて中途ハンパなこと止めて70歳定年制に早急に移行すべし。
仕事が、できなくなるまで、やれれば良いと思う。
雇用側が必要とし且つ、本人に働く意欲があって身体的問題がないがなら何歳まででも働けばいいんで、「妥当」とか言う制約的な年齢設定などはいらん。ただ、早く辞めたい人間もいるだろうから、退職金とかの基準としての定年なら60歳ぐらいでいいと思う。
ほとんどの人については、設定しない、または60歳、でもよいと思っている。ただ、働き続けて差し支えなくそれを希望している人も、もう十分我慢した体力意欲に欠ける人も、70で一応切ることになっていた方が自分で考えてその後を決めやすいと考えた。
大企業はまだしも中小零細企業はその企業の事情によるので、一律に決める必要はないと思います。
ま、この辺で
その後は嘱託でもいいかも
私が就職した時は60歳が定年で、年金も支給された。就職時の前提条件を変えないで欲しい！！もう体力の限界です。