コメント総数：2295件
年金と合わせて考えると、、、。
働きたい人がいて、働いてもらいたい人がいれば、年齢を問う意味は無いのでは。
この後働く意欲がある人、体力的に問題がない人は、継続できるシステムの方が良い。他の事にチャレンジするならラストチャンスだと思う。
人生50年 45歳定年が適当かな
年金が貰えるのも同じが良いね。死ぬまで働かないと生活できないのはつらいよね。残りの歳は今まで頑張って働いたのだから後は死ぬまで遊びたいね
私の職場では正職員は60歳定年。その後、再雇用制度で70歳まで。パート職員は定年がなく、毎年更新します。80歳代もいるので、私は「若手」です。特に制限を設けず働けることに感謝です。
人によって違うと思うけど、貧乏な私は、70歳過ぎてもやりたいね。 裕福な人は60歳くらいでイイんじゃない。
妥当→同類の全ても当てはまる←そんな時代じゃ無い→高度プロフェッショナル働き方
長い方がいい
ずっと会社にい続けられても社員の新陳代謝ができないけど、職人系の技術職なんかは年齢でカットすると技術の伝達ができなくなる可能性が出てくるんで悩ましいですね。
働くのは生きて生活するため。人生を楽しむためではない。定年は早めで、その分生涯賃金を可能な限り上げるシステムのほうがみんな幸せになると思う。みんなとは、早死にする人、長生きする人、能力が高い人、低い人、たくさん稼ぐ人、少なく稼ぐ人など。あとそうね、雇用する側である企業も含む。
65歳まだまだこれから.
振り返ってみれば７０歳までは気力をもって働けるのでここまでは働きたいと考えました。
年金出るのが７０なんてひどい
理想は60歳です
年金を満額払い込んだらそれ以降はいつでも退職と同時に年金の受給ができるようにしたらいい。 国民年金と厚生年金の差をつけないでほしい。一生懸命働いてきているのは同じだと思うから。
人にもよる・・・と思うけど。
60歳を定年退職にして、以後も働きたい方は、給料ダウンを条件に 70歳迄再雇用制度にする。
６０が限界だ
健康一番です。
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年金と合わせて考えると、、、。
働きたい人がいて、働いてもらいたい人がいれば、年齢を問う意味は無いのでは。
この後働く意欲がある人、体力的に問題がない人は、継続できるシステムの方が良い。他の事にチャレンジするならラストチャンスだと思う。
人生50年 45歳定年が適当かな
年金が貰えるのも同じが良いね。死ぬまで働かないと生活できないのはつらいよね。残りの歳は今まで頑張って働いたのだから後は死ぬまで遊びたいね
私の職場では正職員は60歳定年。その後、再雇用制度で70歳まで。パート職員は定年がなく、毎年更新します。80歳代もいるので、私は「若手」です。特に制限を設けず働けることに感謝です。
人によって違うと思うけど、貧乏な私は、70歳過ぎてもやりたいね。 裕福な人は60歳くらいでイイんじゃない。
妥当→同類の全ても当てはまる←そんな時代じゃ無い→高度プロフェッショナル働き方
長い方がいい
ずっと会社にい続けられても社員の新陳代謝ができないけど、職人系の技術職なんかは年齢でカットすると技術の伝達ができなくなる可能性が出てくるんで悩ましいですね。
働くのは生きて生活するため。人生を楽しむためではない。定年は早めで、その分生涯賃金を可能な限り上げるシステムのほうがみんな幸せになると思う。みんなとは、早死にする人、長生きする人、能力が高い人、低い人、たくさん稼ぐ人、少なく稼ぐ人など。あとそうね、雇用する側である企業も含む。
65歳まだまだこれから.
振り返ってみれば７０歳までは気力をもって働けるのでここまでは働きたいと考えました。
年金出るのが７０なんてひどい
理想は60歳です
年金を満額払い込んだらそれ以降はいつでも退職と同時に年金の受給ができるようにしたらいい。 国民年金と厚生年金の差をつけないでほしい。一生懸命働いてきているのは同じだと思うから。
人にもよる・・・と思うけど。
60歳を定年退職にして、以後も働きたい方は、給料ダウンを条件に 70歳迄再雇用制度にする。
６０が限界だ
健康一番です。