コメント総数：2295件
上ががんばりすぎると若い人の働き口がなく、就職できずいつまでもプー太郎になる。
体力、気力、家計の状況など様々だから、一律に決めない方が良い
健康寿命も違うし職種によって身体的負担も色々違うし労働に対するモチベーションも違うのだからシステマティックに定年とか決めなくてもいいと思う。
その人の健康や仕事の内容、会社の方針などで、決めた方が良いと思います??
本人しだい。我々自営業者は全員これ。退職金なんて無いし何の保証も無いし。皆勤手当？通勤手当？産休？育休？有給？そんなもの無ぇよ。 休んだら終わり！
年齢で差別するのはよろしくない。
うーん
年金至急開始に合わせるべきだと思う
働けなくなるのは個人差があるので定年は設定しない方が良い。
現代の一応の目安。
人それぞれな働き方があると思う。無為に会社員という立場にしがみついている方には、早々に退職していただきたい。
がいい
一旦、区切りはつけてほしい。必要な人といらない人の選別化。60歳くらいだと、その明暗が非常にわかりやすい。
働ける年齢は個人差があるし、職種にもよりますし、一概に言えないと思います。が、生涯働かないと生活できないのは確定です（笑）
体力との兼ね合い
自分は６０だったがこの位
体力・知力・経済力など個人差があるのでそのひとに合ったタイミングで、少しずつ仕事量を減らしてゆく、場合においては指導に回る。など・・・。
自分で「体力、気力が無くなったな〜」と感じた時が定年退職でいいんじゃね？
この位
退職年齢と年金受給開始年齢を統一すべきだと思う。
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上ががんばりすぎると若い人の働き口がなく、就職できずいつまでもプー太郎になる。
体力、気力、家計の状況など様々だから、一律に決めない方が良い
健康寿命も違うし職種によって身体的負担も色々違うし労働に対するモチベーションも違うのだからシステマティックに定年とか決めなくてもいいと思う。
その人の健康や仕事の内容、会社の方針などで、決めた方が良いと思います??
本人しだい。我々自営業者は全員これ。退職金なんて無いし何の保証も無いし。皆勤手当？通勤手当？産休？育休？有給？そんなもの無ぇよ。 休んだら終わり！
年齢で差別するのはよろしくない。
うーん
年金至急開始に合わせるべきだと思う
働けなくなるのは個人差があるので定年は設定しない方が良い。
現代の一応の目安。
人それぞれな働き方があると思う。無為に会社員という立場にしがみついている方には、早々に退職していただきたい。
がいい
一旦、区切りはつけてほしい。必要な人といらない人の選別化。60歳くらいだと、その明暗が非常にわかりやすい。
働ける年齢は個人差があるし、職種にもよりますし、一概に言えないと思います。が、生涯働かないと生活できないのは確定です（笑）
体力との兼ね合い
自分は６０だったがこの位
体力・知力・経済力など個人差があるのでそのひとに合ったタイミングで、少しずつ仕事量を減らしてゆく、場合においては指導に回る。など・・・。
自分で「体力、気力が無くなったな〜」と感じた時が定年退職でいいんじゃね？
この位
退職年齢と年金受給開始年齢を統一すべきだと思う。