コメント総数：2295件
どこかで線引しないと老害が増えて若者に迷惑だと思うけど、個人差ってのもあるし、たとえば経験値が物を言う職業や技術者、芸術家みたいなのもあるわけだから、一定の年齢に設定するのもどうなのかなぁ。
今の６０では、働き盛りで６５歳かな。
年金が貰えるかどうかわからないから働ける間は稼ぐべき
祖父・伯父・叔父と３人続けて引退直後に鬱を発症したので、動けなくなるまで働きたいｗ
ちゃんと回答選択肢を見ればよかった。この中にはない、です。職種によってちがうでしょ。40歳定年の企業だってあるんだしね。
でも年々減らされている年金だけで生活を維持することは難しい
払った保険料の５倍ももらっている世代と２倍しかもらえない世代があること自体が腹立たしい。
はい
人それぞれでしょう
なるだけ長く
定年退職の規定は、決めておく必要はある。 規定が無ければ自由がいいのか、駄目でしょう。経営者の立場からも考える必要があると思う。仕事しなくてもボケません！
回答したハズなのに
年齢で設定しても個人差がありますからね。あえて設定せずに本人と会社側で相談して双方合意のもとで決める方がいいのではないかと思います。
６５才が丁度良いかな？残りの人生を元気なうちに楽しまなくちゃ。
ひとによる
能力次第。若者の就職率の事もあるし。
できるだけ長く
役職定年とかあるといいな。
６０〜６５迄の間かな？
業種やその人の健康年齢による
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どこかで線引しないと老害が増えて若者に迷惑だと思うけど、個人差ってのもあるし、たとえば経験値が物を言う職業や技術者、芸術家みたいなのもあるわけだから、一定の年齢に設定するのもどうなのかなぁ。
今の６０では、働き盛りで６５歳かな。
年金が貰えるかどうかわからないから働ける間は稼ぐべき
祖父・伯父・叔父と３人続けて引退直後に鬱を発症したので、動けなくなるまで働きたいｗ
ちゃんと回答選択肢を見ればよかった。この中にはない、です。職種によってちがうでしょ。40歳定年の企業だってあるんだしね。
でも年々減らされている年金だけで生活を維持することは難しい
払った保険料の５倍ももらっている世代と２倍しかもらえない世代があること自体が腹立たしい。
はい
人それぞれでしょう
なるだけ長く
定年退職の規定は、決めておく必要はある。 規定が無ければ自由がいいのか、駄目でしょう。経営者の立場からも考える必要があると思う。仕事しなくてもボケません！
回答したハズなのに
年齢で設定しても個人差がありますからね。あえて設定せずに本人と会社側で相談して双方合意のもとで決める方がいいのではないかと思います。
６５才が丁度良いかな？残りの人生を元気なうちに楽しまなくちゃ。
ひとによる
能力次第。若者の就職率の事もあるし。
できるだけ長く
役職定年とかあるといいな。
６０〜６５迄の間かな？
業種やその人の健康年齢による