コメント総数：2295件
そんなに働かせないで欲しい。
人はそれぞれ。50代で心身ボロボロのひともいれば、70近くても働ける人もいる。
これくらいが一般的では？
年金だけじゃ生きてけないから無理矢理定年は設定しない方がいいと思う。
50歳!! 退職して体が元気なうちに 色々したい。
ですね。
働きたい人は、自分から設定させれば良いと思うね。
金があれば働きたくない
老人は早く退き若者に希望を！
健康寿命を延ばす意味からも出来るだけ現役を延ばす方が良い！
個人差だ
yes
定年でなく、一定年齢を超えると3ヶ月に1回くらい、痴ほう症の健診を受けることで勤務を継続でき、発症したら退職するような感じにしたらどうかと。こうすることで、潜在的発症者が発見できる。会社は事故が起こる前に対処できるし、本人やその家族も早期治療ができて良いのではないかと思う。
年金支給開始とのタイムラグは少ない方がいい
間違ったわ、６５才です。給料は減額されるだろうけど、年金受取までどうにか繋げる事です。でも、６０才以上の方が居たら若い人達が今度は困るかなとも思う。
と思いますが
本来は年齢で決めたりするものではないが。横並びのメンタリティーはやめたほうがいい。
だと思います。
これ
働く意欲があれば何歳でもよいのでは・・・・。
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そんなに働かせないで欲しい。
人はそれぞれ。50代で心身ボロボロのひともいれば、70近くても働ける人もいる。
これくらいが一般的では？
年金だけじゃ生きてけないから無理矢理定年は設定しない方がいいと思う。
50歳!! 退職して体が元気なうちに 色々したい。
ですね。
働きたい人は、自分から設定させれば良いと思うね。
金があれば働きたくない
老人は早く退き若者に希望を！
健康寿命を延ばす意味からも出来るだけ現役を延ばす方が良い！
個人差だ
yes
定年でなく、一定年齢を超えると3ヶ月に1回くらい、痴ほう症の健診を受けることで勤務を継続でき、発症したら退職するような感じにしたらどうかと。こうすることで、潜在的発症者が発見できる。会社は事故が起こる前に対処できるし、本人やその家族も早期治療ができて良いのではないかと思う。
年金支給開始とのタイムラグは少ない方がいい
間違ったわ、６５才です。給料は減額されるだろうけど、年金受取までどうにか繋げる事です。でも、６０才以上の方が居たら若い人達が今度は困るかなとも思う。
と思いますが
本来は年齢で決めたりするものではないが。横並びのメンタリティーはやめたほうがいい。
だと思います。
これ
働く意欲があれば何歳でもよいのでは・・・・。