コメント総数:2295件
個人差があるから 勤労意欲とか体力とか 後進に道を譲ることも必要ですが
年金との関連もあるが、第二の人生のスタートラインとして位置付けたシステムで選択制度にしたらいい。
勤めている人間は 雇用が実際は一年更新になっているのを意識していない。 それに基づいて毎年社保や税金が動いている。 労働法はアメリカから来ているので レイオフも一か月予告解雇も可能なのに 昔バカな裁判官が法制度を理解せず よほどの理由がなければ解雇できないとやったから 専門家でも未だにそれを引きずって信じ込んでいる。 年齢や性による差別はしてはいけないと憲法にあるのに 日本総バカ国民!!
有能な人物にはたくさん働いてもらい、某役人みたいな人は早く辞めさせればいいと思います。
本人は ちゃんとできてるって思ってる気配はあるけど〜 がっくり来ることが多々あるので やはり65くらいで引退してほしい
ですね。
無しで。
働く意欲、体力があれば自己判断で働けばいいと思う。 年金の支給年齢も上がりそうだし。
です
少子化で、労働人口が減っている今、それに代わるのは定年という設定で一旦労働から離れた方々でしょ! 自分の引き際は自分で決めればいいし、世の中に貢献するのっていいものだと思う。
本人の働きたいだけ働けばいいと思う
年金受け取れるなら・・・
まだまだ元気だし、年金が増えるわけはないし!
我々の年代だとこの年齢が目標でした。
それなりに体力が必要な職種以外は特に設ける必要性は感じません。 長年の経験を生かしていただけるように設けない方が良いと思います。
働きたいと思うなら何歳でも働ける環境が良いと思います
ドライバーは一定の年齢を定めたほうがいいが、大学教授、学芸員、司書などは、知恵者の意見を聞いたほうがよいと思うので、自己申告制でもよい。
。。。でよいのでは。。。楽しまないと
です。
現役に拘るのか、働かなきゃ生きていけないので働くのか、人それぞれだからねえ…
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個人差があるから 勤労意欲とか体力とか 後進に道を譲ることも必要ですが
年金との関連もあるが、第二の人生のスタートラインとして位置付けたシステムで選択制度にしたらいい。
勤めている人間は 雇用が実際は一年更新になっているのを意識していない。 それに基づいて毎年社保や税金が動いている。 労働法はアメリカから来ているので レイオフも一か月予告解雇も可能なのに 昔バカな裁判官が法制度を理解せず よほどの理由がなければ解雇できないとやったから 専門家でも未だにそれを引きずって信じ込んでいる。 年齢や性による差別はしてはいけないと憲法にあるのに 日本総バカ国民!!
有能な人物にはたくさん働いてもらい、某役人みたいな人は早く辞めさせればいいと思います。
本人は ちゃんとできてるって思ってる気配はあるけど〜 がっくり来ることが多々あるので やはり65くらいで引退してほしい
ですね。
無しで。
働く意欲、体力があれば自己判断で働けばいいと思う。 年金の支給年齢も上がりそうだし。
です
少子化で、労働人口が減っている今、それに代わるのは定年という設定で一旦労働から離れた方々でしょ! 自分の引き際は自分で決めればいいし、世の中に貢献するのっていいものだと思う。
本人の働きたいだけ働けばいいと思う
年金受け取れるなら・・・
まだまだ元気だし、年金が増えるわけはないし!
我々の年代だとこの年齢が目標でした。
それなりに体力が必要な職種以外は特に設ける必要性は感じません。 長年の経験を生かしていただけるように設けない方が良いと思います。
働きたいと思うなら何歳でも働ける環境が良いと思います
ドライバーは一定の年齢を定めたほうがいいが、大学教授、学芸員、司書などは、知恵者の意見を聞いたほうがよいと思うので、自己申告制でもよい。
。。。でよいのでは。。。楽しまないと
です。
現役に拘るのか、働かなきゃ生きていけないので働くのか、人それぞれだからねえ…