コメント総数：2295件
あえて言えば、もっと下に設定する。とりあえず自分の周囲は定年後再雇用が定着してるので、お金が必要なら実際にその年齢で退職することはない。病気などで働けなくなる人が多くなる年齢は60よりも前のはず。
そもそも仕事内容や本人の健康状態で全く別なのに一律に決める方がおかしい。企業が自社の職務内容に応じて決めるのは兎も角行政や立法で縛るという発想がまず間違い
人によるが、社会的な能力のピークは４０代だと思うので、５０歳で引退でよい。その後、生活できるかどうかが、別な大問題として存在するけどね。
年取っても元気に働ける人がいるので
現段階では（再雇用・再任用ではなく）65歳以上定年を義務化するべき。世の中そんなに金を持っている人ばかりではない。
年齢には個人差がすごく大きい。年に似合わず凄いバリバリ働いてる人がイッパイいます。
関係ないな、四十五歳以上はリストラになり!年功序列も無くなり、もう、老後はない!
65才過ぎないと、年金がもらえないから。
年金がもらえる年まで。
老害が居座ると若手が育たないからね。
仕事のピークが過ぎたら早く引退して欲しいけど、無給になって年金だけで２０年も３０年も暮らさなきゃならないのは無理だし、難しい・・・
年金受給開始年齢も引き上げられるだろうけど
自分が潮時だと思った時が定年なのかな？
年寄りが辞めないと若い人子育て世代に給与が配分されない。６０でやめて、再任用等でもっと長く働けばよいのでは
49歳、リタイア組です。 働きたくね〜！
法律上の老人は65歳からだが この年代で有れば元気な人も多く労働力にもなり得る…労働人口が減る中で無視するのは勿体無い…更に年金支給の年齢は段階的に引き上げられるので 貯蓄の出来ない人の受け皿は必要かと…
一応、この辺。５０歳でも役に立たない人もいれば、７０歳でもすばらしい人材もいる。定年制のいいところは、とりあえず年齢で退職してもらえるところ。６０歳以降も働いて欲しい人は再雇用制度を作って雇用すればいいし、そのときに不要な人は切ればいい。定年がなかったら、会社に不要と思われたら、それとなく解雇されちゃうから、定年制は必要だと思う。
６０歳で定年退職して年金暮らしする約束で生きてきたのに…っちゅね。
well, to telll the truth, it's closing to me! no way!
自分は７０歳でリタイヤしました
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あえて言えば、もっと下に設定する。とりあえず自分の周囲は定年後再雇用が定着してるので、お金が必要なら実際にその年齢で退職することはない。病気などで働けなくなる人が多くなる年齢は60よりも前のはず。
そもそも仕事内容や本人の健康状態で全く別なのに一律に決める方がおかしい。企業が自社の職務内容に応じて決めるのは兎も角行政や立法で縛るという発想がまず間違い
人によるが、社会的な能力のピークは４０代だと思うので、５０歳で引退でよい。その後、生活できるかどうかが、別な大問題として存在するけどね。
年取っても元気に働ける人がいるので
現段階では（再雇用・再任用ではなく）65歳以上定年を義務化するべき。世の中そんなに金を持っている人ばかりではない。
年齢には個人差がすごく大きい。年に似合わず凄いバリバリ働いてる人がイッパイいます。
関係ないな、四十五歳以上はリストラになり!年功序列も無くなり、もう、老後はない!
65才過ぎないと、年金がもらえないから。
年金がもらえる年まで。
老害が居座ると若手が育たないからね。
仕事のピークが過ぎたら早く引退して欲しいけど、無給になって年金だけで２０年も３０年も暮らさなきゃならないのは無理だし、難しい・・・
年金受給開始年齢も引き上げられるだろうけど
自分が潮時だと思った時が定年なのかな？
年寄りが辞めないと若い人子育て世代に給与が配分されない。６０でやめて、再任用等でもっと長く働けばよいのでは
49歳、リタイア組です。 働きたくね〜！
法律上の老人は65歳からだが この年代で有れば元気な人も多く労働力にもなり得る…労働人口が減る中で無視するのは勿体無い…更に年金支給の年齢は段階的に引き上げられるので 貯蓄の出来ない人の受け皿は必要かと…
一応、この辺。５０歳でも役に立たない人もいれば、７０歳でもすばらしい人材もいる。定年制のいいところは、とりあえず年齢で退職してもらえるところ。６０歳以降も働いて欲しい人は再雇用制度を作って雇用すればいいし、そのときに不要な人は切ればいい。定年がなかったら、会社に不要と思われたら、それとなく解雇されちゃうから、定年制は必要だと思う。
６０歳で定年退職して年金暮らしする約束で生きてきたのに…っちゅね。
well, to telll the truth, it's closing to me! no way!
自分は７０歳でリタイヤしました