人によって、仕事によって違う。

技術職です。職場をみるとやはり60歳以上の方はシステムの理解や体力がついていかないです。本人もそれなりにプライドがあるので頑固。仕事を選ぶ。なのに私たちより高給取りなのでイラッとしてしまいます。人材としてはいて欲しいので、パートみたいになってほしい。

45歳で定年。若い会社は、そのぐらいの年で倒産ですよ(笑)。「女は40歳で熟女で、ママのようにうるせェ〜し、あの女が倒産させたんだよ！(笑)生き残れよ！(笑)」と、言われてしまえば終わりだし（このパターン。自己破産の場合と吸収合併で会社の名前が変わる業務改善後なら1ヵ月通りの契約ですよ〜）派遣の派閥争いも、だいたい、このぐらいの年齢の取り合いフツーだった。「子供のために」と、言っておきながら、架空の子供とマイナンバーの無い怖い先輩の子供を将来的に雇って「子供手当のための社員だから、1人たりとも死んでほしいけど、死なせられねぇ〜んだよ」と、違法ハウスだか何だか分からないのも、またフツー。

職種や個人の能力もあるからねー。 むしろ政治家に定年設けてほしいわ。

両隣のご主人が６０歳から在宅されていますが、奉仕活動も家事もせずフラフラ出歩いていてもてあましていそうです　私にもストレスになっています

みんな元気だから７０歳まで定年伸ばして年金も７０歳から、特に公務員は一般に先駆け定年を早く７０歳にすべき

年金支給年齢まで

但し、被雇用者の権利が明確かつ今より強固される必要あり。同時、双方とも雇用契約に対する認識があまりにも希薄すぎる。雇用契約を軽視するからサービス残業、ブラック企業が生まれる。みんな契約というものを猛勉強すべし。

60才なんてまだまだ若いし、まだ働ける歳。でも自分は早目に隠居したい という希望もあるので、この辺が妥当かな。

本人が働きたいんだったら、もっと長くてもいいと思う。今の７０歳前後、「団塊の世代」って元気だからね〜ｗ　一番医療費や年金受給のボリュームが大きい世代でもあるしｗ　年功序列の賃金体系は無くなるとは思うが。