コメント総数：1821件
それでなくても大企業は.青田買いをしてる。 中小企業には相当不利になる。
別に…。
実力を養う時間を奪って人集めをしても先行きじり貧になるだけ。リストラされるだけの社会人が増えるだけ。
これ。
経団連要望だから、どのような結果をもたらすか察しはつく。
就活は４年生からだと思う。
何でもありになるから
私らの頃（平成4年）ごろにはそんなもんなかった
自分にはもう関係ないので、よく理解できていないので、特に意見はありません。
もっと学力に励むべし！
ですね
大企業が優秀な人を優先的に引き抜いて行く構図は何をしても変わらない。 どんなルールでも結局は個人のプレゼンアピール力。
それより給与・待遇をよくしろ
新卒一括採用システムを廃止するなら賛成
過度に就職活動がなくなるのはいいかも。
該当する人がいない。
一部の大企業と優秀な学生以外には余り関係ない話だと思うので
無法地帯に成るそれこそ一年生から就活になるぜ
です
わからん
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コメント総数：1821件
それでなくても大企業は.青田買いをしてる。 中小企業には相当不利になる。
別に…。
実力を養う時間を奪って人集めをしても先行きじり貧になるだけ。リストラされるだけの社会人が増えるだけ。
これ。
経団連要望だから、どのような結果をもたらすか察しはつく。
就活は４年生からだと思う。
何でもありになるから
私らの頃（平成4年）ごろにはそんなもんなかった
自分にはもう関係ないので、よく理解できていないので、特に意見はありません。
もっと学力に励むべし！
ですね
大企業が優秀な人を優先的に引き抜いて行く構図は何をしても変わらない。 どんなルールでも結局は個人のプレゼンアピール力。
それより給与・待遇をよくしろ
新卒一括採用システムを廃止するなら賛成
過度に就職活動がなくなるのはいいかも。
該当する人がいない。
一部の大企業と優秀な学生以外には余り関係ない話だと思うので
無法地帯に成るそれこそ一年生から就活になるぜ
です
わからん