コメント総数：1821件
まだまだ有名ではないが活発で将来性のある中小企業の募集に関しては どのように考えているのか？大企業の集まりの集会での発表なので、 自分たちのことしか考えていない。わがまま！
完全に空洞化
人生勝負所
もう関係ない。
コロコロ変わってよくわからない
転職や中途採用が当たり前になり、個人能力を適正に把握できる社会体制を構築することが急がれる。
どっちでも変わらない
大企業が良い人材を集めるためのエゴ
現役なら関心度も高いですが・・・。
自分と関係がないし、会社や学生の都合に合わせて色々あればよいと思う。
よくわからないので
優秀な学生を優良企業が早期に囲い込みをする事はあ悪くはないと思いますけどね！
具体的なことは知らない。ニュースは知ってる
分からない・・・。
子供たちの就活が終わったので・・・
もう就活生でない。だからといって、中途入社者を退職前と同じ待遇で扱うほど、日本企業に柔軟性があるわけではない。だから非正規労働者が3割を占めている。
どちらでもない
知らん
その方が良い
色々変るのが反対 大企業有利になるのは反対
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コメント総数：1821件
まだまだ有名ではないが活発で将来性のある中小企業の募集に関しては どのように考えているのか？大企業の集まりの集会での発表なので、 自分たちのことしか考えていない。わがまま！
完全に空洞化
人生勝負所
もう関係ない。
コロコロ変わってよくわからない
転職や中途採用が当たり前になり、個人能力を適正に把握できる社会体制を構築することが急がれる。
どっちでも変わらない
大企業が良い人材を集めるためのエゴ
現役なら関心度も高いですが・・・。
自分と関係がないし、会社や学生の都合に合わせて色々あればよいと思う。
よくわからないので
優秀な学生を優良企業が早期に囲い込みをする事はあ悪くはないと思いますけどね！
具体的なことは知らない。ニュースは知ってる
分からない・・・。
子供たちの就活が終わったので・・・
もう就活生でない。だからといって、中途入社者を退職前と同じ待遇で扱うほど、日本企業に柔軟性があるわけではない。だから非正規労働者が3割を占めている。
どちらでもない
知らん
その方が良い
色々変るのが反対 大企業有利になるのは反対