コメント総数：1821件
両方に利点はある
就活の開始時期が早まり学業への専念ができる期間が減少する
毎年同じ時期に、一斉に就職なんかホロコースみたいで気持ち悪い、もっと良い方法ってないのかなー？雇う方は楽なんだろうなー！
就活したことないし、ルールがあることすら知らない。就職するのに、別に一流企業じゃなくてもいいんじゃない？
一部の人の都合で、コロコロ変えてるだけで、腐りきった社会と同じだな
ルールっていうけど、誰も守ってないでしょ？形骸化したものをいまさらなんだと思う。もう終身雇用の時代じゃないし、新卒にこだわる理由が分からない。外国人の雇用にも積極的でないと国内の企業なんて潰れまくるんだから、国独自より世界標準でと思う。個人的には、猛暑にも汗だくのカラスファッションで異臭を漂わせながら徘徊する集団を見るのは不快でしかない。
学生は勉強しろよ。
就活にルールなんて…よくわかりません。
どういじってもその時その時の採用企業側に有利にいじるんだから、で情勢が変わって採用企業側に不利になったらまた変える、採用する方が能無しなんだから制度がどうでもねえ。
一括採用ではなく通年採用なら賛成だが、それができないなら反対。 学生の本分は学業。就職活動に多くの時間を割くのは本末転倒。
なんですかそれ高卒就職なもんで
手間を考えると一括採用・入社が楽なのだろうが、終身雇用の前提が崩れて きてる以上、一括採用・入社を止めれば解決する話なのでは
日経連の狙いは昔の青田刈りを狙って、１年以上前からの囲い込みを狙っての発言と思った。
ですね〜！
結局決めるのは本人次第です頑張って仕事していれば見てくれる人はいますルールが出来ても頑張るだけです
一括りには出来ないが 少子化の中人材確保には 自由が利いた方がいいかと…昔とは 事情が違う訳だし
今年うちの息子が就活したけど、解禁の6月までに内定頂いて就活終了してた。結局守らない所がほとんどなんだから、ルール廃止でいいと思う。
よく分からない
有名無実化しているからなぁ…
政治が財界の言いなりになっている方が問題だね。
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両方に利点はある
就活の開始時期が早まり学業への専念ができる期間が減少する
毎年同じ時期に、一斉に就職なんかホロコースみたいで気持ち悪い、もっと良い方法ってないのかなー？雇う方は楽なんだろうなー！
就活したことないし、ルールがあることすら知らない。就職するのに、別に一流企業じゃなくてもいいんじゃない？
一部の人の都合で、コロコロ変えてるだけで、腐りきった社会と同じだな
ルールっていうけど、誰も守ってないでしょ？形骸化したものをいまさらなんだと思う。もう終身雇用の時代じゃないし、新卒にこだわる理由が分からない。外国人の雇用にも積極的でないと国内の企業なんて潰れまくるんだから、国独自より世界標準でと思う。個人的には、猛暑にも汗だくのカラスファッションで異臭を漂わせながら徘徊する集団を見るのは不快でしかない。
学生は勉強しろよ。
就活にルールなんて…よくわかりません。
どういじってもその時その時の採用企業側に有利にいじるんだから、で情勢が変わって採用企業側に不利になったらまた変える、採用する方が能無しなんだから制度がどうでもねえ。
一括採用ではなく通年採用なら賛成だが、それができないなら反対。 学生の本分は学業。就職活動に多くの時間を割くのは本末転倒。
なんですかそれ高卒就職なもんで
手間を考えると一括採用・入社が楽なのだろうが、終身雇用の前提が崩れて きてる以上、一括採用・入社を止めれば解決する話なのでは
日経連の狙いは昔の青田刈りを狙って、１年以上前からの囲い込みを狙っての発言と思った。
ですね〜！
結局決めるのは本人次第です頑張って仕事していれば見てくれる人はいますルールが出来ても頑張るだけです
一括りには出来ないが 少子化の中人材確保には 自由が利いた方がいいかと…昔とは 事情が違う訳だし
今年うちの息子が就活したけど、解禁の6月までに内定頂いて就活終了してた。結局守らない所がほとんどなんだから、ルール廃止でいいと思う。
よく分からない
有名無実化しているからなぁ…
政治が財界の言いなりになっている方が問題だね。