どちらかと言うとこっち。

　分からない。

就活のルールよりも国会が法律を制定する権限を制限する方がいい。例えば投票率が低ければ、制定できる法律は、任期１期当たりに１０件にするとか。一定程度法律を作って、それを越えれば全て国民投票にするか、もう一度選挙をやり直すとか。知らないところで法律やルールが決められること自体が問題だと思います。そこまで信任している国民がどのくらいいるんですかね。

いいんじゃない？

です。

どうとも

です

私の学生時代も大学4年の春に就職課職員による全体ガイダンス⇒就職活動開始⇒夏や秋ごろに内定と言う感じ。廃止しようが存続しようが青田買いはなくならないだろうし学生たちも将来の人生設計を考えて大企業に流れるしどっちでもいいような気がするけど。

ok

私が新卒の時代は就職ルールって多分まだなかった。聞いたことなかったから。だからあることによるメリットとかもピンとこない…。