コメント総数：1821件
企業側の都合なので
るーる？
この国は、どう転んだって書いて市場（雇用者側が有利）。学生であるより先に就職希望者であることを強いられる（学業は二の次、三の次）。
常識の範囲で
就活一時 就職一生
勉強の果ての試験となるよう
わかんない
そもそも就活ルールってなに？
です
折角なら早いうちに青田買いして貰って契約会社の資金で研究しスキルを上げて就職したら良いと思う。何の役に立つか分からない大学の授業を受けて無駄。
競争原理に任せる方がいい。
どーでもいいはなしやねん
学生には、勉強させてあげたい。
春だけでは、年末になったときには新入社員が半数になっているということが多い。春と晃教年２回にすれば、人員確保できるのに。
知らなーい
一定のルールを設けないと、学生は、学問や研究が、落ち着かなくなります。
何のための政府なの、政府がきちっと決めればよいのでは
どちらにしても就活生のことを第一に考えて決めつけほしい。
新卒一括採用はもう時代遅れだと思う
ルールを知らないので
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企業側の都合なので
るーる？
この国は、どう転んだって書いて市場（雇用者側が有利）。学生であるより先に就職希望者であることを強いられる（学業は二の次、三の次）。
常識の範囲で
就活一時 就職一生
勉強の果ての試験となるよう
わかんない
そもそも就活ルールってなに？
です
折角なら早いうちに青田買いして貰って契約会社の資金で研究しスキルを上げて就職したら良いと思う。何の役に立つか分からない大学の授業を受けて無駄。
競争原理に任せる方がいい。
どーでもいいはなしやねん
学生には、勉強させてあげたい。
春だけでは、年末になったときには新入社員が半数になっているということが多い。春と晃教年２回にすれば、人員確保できるのに。
知らなーい
一定のルールを設けないと、学生は、学問や研究が、落ち着かなくなります。
何のための政府なの、政府がきちっと決めればよいのでは
どちらにしても就活生のことを第一に考えて決めつけほしい。
新卒一括採用はもう時代遅れだと思う
ルールを知らないので